1、 欠薪舉報電話是多少，職工可撥打12333投訴

<2.公司拖欠工資的投訴地點

<1.勞動局

<2.勞動仲裁委員會

<3.與職工簽訂勞動合同后，公司拖欠工資的情況如何

<，用人單位經常出現一些問題，比如拖欠工人工資，那么如果工人遇到公司拖欠工資怎么辦

1.確認與公司的勞動關系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

<2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資

3.協商不成的，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁

4.拖欠工資數額較大的，你可以直接請律師訴訟追討拖欠的工資

中華人民共和國勞動合同法第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請裁定支付，人民法院應當依法發出支付令《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規定，勞動者依照勞動合同法第三十條第二款的規定向人民法院申請支付令的調解仲裁法第十六條規定，符合民事訴訟法第十七章監督程序的，人民法院應當受理。因此，如果公司確實欠你員工工資，你可以向法院申請支付令。申請書應當寫明申請的數額和人民法院受理申請后所依據的事實、證據，經審查你方提供的事實、證據，認為債權債務關系明確合法的，應當自受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請人民法院執行

我國民事訴訟法第一百九十四條規定，人民法院收到債務人的書面異議后，應當裁定終止監督程序，支付令無效，債權人可以起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第二款規定：依照《勞動合同法》第三十條第二款的規定申請支付令，經人民法院裁定終結監察程序后，人民法院應當事先通知勞動者向人民法院提起訴訟。因此，如果支付指令無效，且您沒有公司開具的借據，您只能按規定先申請勞動爭議仲裁，有下列情形之一的，不能直接向法院提起訴訟

，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規定解除。

固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止的，公司成立后，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同拖欠工資，我們可以到勞動局和勞動仲裁委員會提起訴訟，然后和老板協商要求補發工資。如果協商不成功，我們應該帶著相關資料到勞動局投訴。如果欠款數額較大，我們可以聘請律師提起訴訟追討欠款。如果您有任何其他問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師