1、 欠薪舉報(bào)電話是多少，職工可撥打12333投訴

<2.公司拖欠工資的投訴地點(diǎn)

<1.勞動(dòng)局

<2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

<3.與職工簽訂勞動(dòng)合同后，公司拖欠工資的情況如何

<，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)一些問題，比如拖欠工人工資，那么如果工人遇到公司拖欠工資怎么辦

1.確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

<2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資

3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的，你可以直接請(qǐng)律師訴訟追討拖欠的工資

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)裁定支付，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，如果公司確實(shí)欠你員工工資，你可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)的數(shù)額和人民法院受理申請(qǐng)后所依據(jù)的事實(shí)、證據(jù)，經(jīng)審查你方提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行

我國民事訴訟法第一百九十四條規(guī)定，人民法院收到債務(wù)人的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終止監(jiān)督程序，支付令無效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第二款規(guī)定：依照《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支付令，經(jīng)人民法院裁定終結(jié)監(jiān)察程序后，人民法院應(yīng)當(dāng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者向人民法院提起訴訟。因此，如果支付指令無效，且您沒有公司開具的借據(jù)，您只能按規(guī)定先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，有下列情形之一的，不能直接向法院提起訴訟

，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除。

固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止的，公司成立后，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同拖欠工資，我們可以到勞動(dòng)局和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，然后和老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成功，我們應(yīng)該帶著相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴。如果欠款數(shù)額較大，我們可以聘請(qǐng)律師提起訴訟追討欠款。如果您有任何其他問題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師