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寧波
老板拖欠工資，準(zhǔn)備打官司，但如果工資證明全在老板手里怎么辦
1、 對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其支付逾期工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪ê灠l(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行
4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行
，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應(yīng)當(dāng)理解為用人單位無正當(dāng)理由故意不在規(guī)定的期限內(nèi)支付勞動者的工資。勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：勞動者工資“無故拖欠”不包括：1.用人單位因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時(shí)支付勞動者工資。延長期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的如果老板在現(xiàn)實(shí)生活中不按時(shí)支付工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴仲裁，學(xué)會用法律手段保護(hù)自己。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見
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