拖欠工資——概念:
無故拖欠工資,是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資,超過**省工資支付條例規定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同,違約方可以將對方告上法庭,但需要注意的是,必須采取法律手段保護自己的合法權益。不得綁架、威脅勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》,對“無故”有專門規定:“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括:因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時支付工資的;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的,經本單位工會同意,可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限,由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下,拖欠工資是沒有理由的。”p> 根據《勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位未按時足額支付勞動者報酬的,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同,勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的,應當支付期間的余額;逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金,他們可以向勞動部門安監大隊投訴,也可以直接申請勞動仲裁。首先,你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監察組將立案并留下您的基本信息。然后,他們會去你的公司調查一下。如果情況屬實,他們會調解并警告你,你公司的行為違反了《勞動法》,如果遇到拒不執行的公司,他們會強制執行,勞動者可以通過以下方式解決:
1.向勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)報告
也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元,如果你贏了,由公司承擔)如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定,在仲裁或訴訟中,你可以要求在規定時間內全額支付工資的基礎上,再增加相當于工資25%的經濟補償從以上情況可以看出,如果你在工地上工作得不到報酬,工人可以要求雇主支付補償,或向勞動行政部門(通常是勞動管理監察組)報告,或直接申請仲裁或訴訟。如果您在這方面有爭議,可以咨詢律師律霸.com該內容對我有幫助 贊一個
數罪并罰適用范圍
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