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關于工資支付時間的法律規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 104人看過

工資支付時間：我國工資支付法律法規明確規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發放。完成一次性臨時工或特定工作的工人，用人單位在完成勞動任務后，應當按照有關協議或者合同立即支付工資有關知識：工資支付制度用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位應當代扣代繳的勞動者應當承擔的社會保險費；（三）贍養費和法院判決、裁定應當代扣的贍養費；（四）其他可以扣除的費用根據法律法規從工人工資中扣除

此外，以下減薪不屬于“扣除”：（1）國家法律法規有明確規定（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定（3）用人單位依法制定并經國務院批準的廠規有明確規定職工代表大會（四）企業的工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）（5）因勞動者請事假等原因，相應的減薪等“無故拖欠”不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資；（2）用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

對于每個單位來說，在時間上會有一定的差異，但大的法律規定是不會違反的。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢

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