工資支付時間:我國工資支付法律法規明確規定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資,不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間,應當依法支付工資。工資按月支付,即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或按周發放。完成一次性臨時工或特定工作的工人,用人單位在完成勞動任務后,應當按照有關協議或者合同立即支付工資有關知識:工資支付制度用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。但有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動者的工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位應當代扣代繳的勞動者應當承擔的社會保險費;(三)贍養費和法院判決、裁定應當代扣的贍養費;(四)其他可以扣除的費用根據法律法規從工人工資中扣除
此外,以下減薪不屬于“扣除”:(1)國家法律法規有明確規定(2)依法簽訂的勞動合同有明確規定(3)用人單位依法制定并經國務院批準的廠規有明確規定職工代表大會(四)企業的工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時,工資必須下降(但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準)(5)因勞動者請事假等原因,相應的減薪等“無故拖欠”不包括:(1)因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時支付工資;(2)用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響,經本單位工會同意,可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限,可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除此之外,拖欠工資也是不合理的對于每個單位來說,在時間上會有一定的差異,但大的法律規定是不會違反的。如果您的情況比較復雜,我們歡迎您進行法律咨詢
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