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寧波
沒有合同拖欠工資怎么辦
1.如何處理拖欠工資
工資應(yīng)按合同約定支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等費(fèi)用。如果拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果支付日期超過合同約定的15天，則視為逾期不簽勞動(dòng)合同。你可以要求你的公司支付雙倍的工資，最多11個(gè)月。有證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯(lián)系方式、同事證言等。
用人單位應(yīng)為員工支付所有保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。不交保險(xiǎn)或者不足額交保險(xiǎn)是違法的。你可以要求單位補(bǔ)繳或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是簡單的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)單位的違法行為，你可以隨時(shí)離開，無須事先通知，單位應(yīng)為你辦理辭職手續(xù)，包括出具辭職證明，辦理戶籍、檔案轉(zhuǎn)移等
建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁，向單位注冊地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月通常被稱為“寬限期”。也就是說，用人單位可以在一個(gè)月的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月后未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定支付雙倍工資，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同無效的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的理由如下：合同主體不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。勞動(dòng)合同內(nèi)容違法，即違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國家和社會(huì)公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假鈔等內(nèi)容違法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思不是真的。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人相互約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的真實(shí)表達(dá)。以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同，違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思的，無效該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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