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寧波
緊急辭職扣工資合法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
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緊急辭職扣工資合法嗎？
緊急辭職是違法的，但如果沒有給單位造成損失，單位扣除你的工資是違法的。你可以收集相關證據證明你在這里工作，向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁（免費），以維護自己的權利，所謂緊急辭職，即立即解除勞動合同，工資該如何支付，如何扣除，法律沒有明確規定
但是，《勞動合同法》第37條明確規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同p>參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，第四條勞動者違反勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位有權在提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，要求勞動者補發一個月的工資，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招用勞動者的費用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他補償費用。第五條勞動者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償金，以獲取更多的法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
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