無薪撥打12333有用嗎;優點:方法簡單。缺點:當地執法力度可能不是很強
2.可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同,可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系,還可以要求經濟補償。優點:除了工資,還可以提倡經濟補償、雙倍工資等,一般最后都可以解決;缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟,程序多一點,需要專業指導
第二,如果是個人工作,不是勞動關系,你可以直接到法院起訴個別老板,要求支付勞動報酬中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條,在中華人民共和國領域內,用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認勞動關系發生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議,勞動合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議,經濟補償根據《勞動法》第五十條的規定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金:,并可以責令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資的;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的,給予經濟補償根據國家有關規定執行
農民工應向哪個部門討薪
請當地勞動監察組解決
根據勞動法,工資按月發放。上月工資可以在當月發放,但跨月不合法;如果公司不支付工資,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的,還將給予額外補償
勞動法第五十條規定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延工資支付暫行規定第七條規定,工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次勞動合同法第八十五條規定,有下列情形之一的,用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)(四)依照本法規定解除或者終止勞動合同,不向勞動者支付經濟補償金的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;如果員工逾期不支付,用人單位將被責令按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向員工支付額外的補償事實上,這種工資的支付是相當重要的。我們必須注意解決與我們自己的工資有關的問題。如果你什么都不懂,可以來律霸進行法律咨詢
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