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寧波
事業單位女職工的績效工資會被扣除嗎
一般來說，這種工資不應該扣。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同，產假、哺乳期女職工懷孕期間的各種休假女職工享有不少于90天的產假（《中華人民共和國勞動法》第六十二條）：
女職工的產假為分別按以下條件執行。
（1）單胎自然分娩者，產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天
（2）難產者，產假增加15天；多胞胎每增加一個嬰兒，可享受15天產假（3）妊娠3個月內自然流產或宮外孕者，可享受30天產假；自然流產三個月以上七個月以下的孕婦，在已婚婦女生育第一胎時，給予45天產假、晚育護理假，已滿24周歲的符合本條例規定的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，享受晚育假30天，配偶享受晚育照顧假3天。產假等于晚育假和晚育護理假之間的產假。對符合《條例》規定的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上增加晚育假30天，其配偶享受晚育照顧假3天。一般來說，晚育假應與產假相結合，產假期間應使用晚育護理假。晚育假期間，產假享受同等待遇；晚育護理假期間的工資按本人正常出勤工資發放。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延
產假：
懷孕7個月以上（按28周計算）的女職工，每天休息1小時，不得上夜班。工作許可證經單位批準并由員工申請的，員工可以休兩個半月的產前假。女職工懷孕期間，應當在醫療衛生機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括懷孕12周內的初診），按分娩后的哺乳時間和哺乳假計算，女工應在一歲時照顧嬰兒，在每個班的工作時間內哺乳兩次（包括人工喂養）。單次哺乳時間為30分鐘，兩次哺乳時間可合并。多胞胎者，每多生一胎，哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區縣以上醫療衛生機構診斷為弱兒的，女工哺乳期可以適當延長，但最長不得超過6個月。本單位的哺乳時間和哺乳往返時間應計為勞動時間（《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條），女職工生育后有困難和工作許可證的，經本單位批準可以說有6個半月的哺乳假。總之，一般來說，女工在懷孕期間和墮胎后的工資不應扣除。我們必須關注相關的工資問題，確保他們的權利。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢
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