無因管理的客觀要件也就是具體的所做的事情,那到底什么是無因管理的客觀要件呢?下面將從兩個(gè)方面對(duì)無因管理客觀要件的詳細(xì)介紹,即管理他人事物的行為與無法律上的義務(wù)這兩個(gè)方面,希望對(duì)您有所幫助。
無因管理的客觀要件:
(1)、管理他人事務(wù)的行為。
有的學(xué)者認(rèn)為,所謂管理,就是處理事務(wù)的行為。這種行為因?yàn)槭菫楸救酥\取利益,因此管理行為不僅包括保存、利用、改良等處分行為,而且包括為本人新取得權(quán)利或負(fù)擔(dān)義務(wù)的行為(如我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者鄭*波:民法債編總論第二版第75頁)。筆者認(rèn)為,無因管理的管理行為僅限于保存、利用、改良等處分行為,而不應(yīng)包括為本人新取得權(quán)利的管理行為。我國(guó)民法通則第93條規(guī)定“為避免他人的利益遭受損失進(jìn)行管理或服務(wù)”一語,概定了管理行為的范圍。管理行為僅僅是為避免他人的利益遭受損失,而不包括為本人新取得權(quán)利或負(fù)擔(dān)義務(wù)。將管理行為范圍擴(kuò)大到為本人取得新權(quán)利,無限擴(kuò)大了管理人的行為范圍,干涉了本人的私人事務(wù)。管理人進(jìn)行管理的事務(wù)須為他人滿足生活需要的事項(xiàng)。事務(wù)應(yīng)為積極的事務(wù),單純的不作為,則不能成為無因管理的事項(xiàng)。管理的事務(wù),可以是經(jīng)濟(jì)的事務(wù),也可以是非經(jīng)濟(jì)的事務(wù),如我國(guó)臺(tái)灣民法第175條規(guī)定“管理人為免除本人之生命、身體或財(cái)產(chǎn)上之急迫危險(xiǎn)而為事務(wù)管理者”一段,即可明了。可以是法律行為,也可以是事實(shí)行為;可以是繼續(xù)的行為,也可以是一時(shí)的行為。但宗教、道德或習(xí)俗的事項(xiàng),如有的為病人祈禱、為朋友介紹戀人;違法行為,如為盜竊分子保存贓物;違背社會(huì)公序良俗的行為;須經(jīng)本人授權(quán)方可實(shí)施的行為,不能作為無因管理的事項(xiàng)。
無因管理的事務(wù)必須是他人的事務(wù),而非管理人的事務(wù)。他人的事務(wù)依據(jù)事務(wù)的性質(zhì),有的學(xué)者將它分為三種:客觀的他人事務(wù)、純粹的自己事務(wù)和中性的事務(wù)。如我國(guó)臺(tái)灣鄭*波。有的學(xué)者將它分為兩種:客觀的他人事務(wù)和主觀的他人事務(wù)。如我國(guó)臺(tái)灣王*鑒、我國(guó)大陸學(xué)者洪*軍。二者的區(qū)別在于,前者更加細(xì)化,將他人的純粹的自己的事務(wù)也納入其中進(jìn)行分析研究。中性的他人事務(wù)與主觀的他人事務(wù)在概念上是一致的。
客觀的他人事務(wù),是指依事務(wù)的性質(zhì),當(dāng)然屬于他人的事務(wù),如對(duì)他人所有的房屋予以修繕;對(duì)落水的人進(jìn)行救助;對(duì)失火的房屋的搶救等。管理客觀的他人事務(wù)足以成立無因管理。
主觀的他人事務(wù)(亦稱中性的事務(wù))是指事務(wù)在性質(zhì)上與特定人并無當(dāng)然的結(jié)合關(guān)系,須依管理人的意思以決定是否屬于他人事務(wù)。如何判斷為他人事務(wù),臺(tái)灣學(xué)者王*鑒認(rèn)為,對(duì)于中性事務(wù),是否屬于“他人”事務(wù),客觀上無從判斷,應(yīng)依管理人的主觀意思定之,因管理人有為他人管理的意思,而成為他人事務(wù)(王*鑒著債法原理第一冊(cè),中國(guó)政法大學(xué)出版社,第337頁)。但管理人的主觀意思是內(nèi)在的,對(duì)于本人來說無從判斷,在訴訟實(shí)踐上無法操作。大陸學(xué)者洪*軍認(rèn)為,如何判定是否屬于主觀的他人事務(wù),不能僅依管理人的主觀意思,而須依其行為事實(shí)上或法律上的結(jié)果之歸屬,客觀地加以決定。例如購(gòu)買物品系為他人利益之意思而為,則為他人事務(wù),如為自己利益之意思而為,則為自己事務(wù)(西南政法大學(xué),洪*軍,2004年10月16日發(fā)表的《無因管理制度研究》)。后者的觀點(diǎn),是務(wù)實(shí)的,便于實(shí)際操作。純粹的自己事務(wù),是指事務(wù)在性質(zhì)上與他人沒有任何關(guān)系的事務(wù)。如自己修理自己的房屋,清償自己的債務(wù)。管理人在管理中管理自己的事務(wù)當(dāng)然不能成立無因管理。管理人主觀上認(rèn)為管理人所作出的管理行為是為他人的管理,為誤信管理,因?qū)嶋H上最終利益的歸屬屬于管理人自己,管理人與本人主體的合一,也就沒有了他人之存在。
(2)、無法律上的義務(wù)
我國(guó)民法通則第93條規(guī)定“沒有法定或約定的義務(wù)”一語,明確了構(gòu)成無因管理的一個(gè)重要客觀要件,就是管理人無法律上的義務(wù)。法律上的義務(wù)包括法定的義務(wù)和約定的義務(wù)。管理人依約對(duì)于本人負(fù)有義務(wù)時(shí),不能成立無因管理。如管理人與他人簽有代理、雇傭、承攬合同時(shí),管理人與他人之間的法律關(guān)系,應(yīng)依合同關(guān)系確定,管理人與他人不能構(gòu)成無因管理關(guān)系。管理人對(duì)于本人依法負(fù)有義務(wù)時(shí)也不能成立無因管理。如父母對(duì)于未成年子女;監(jiān)護(hù)人對(duì)于被監(jiān)護(hù)人,雖然對(duì)其財(cái)產(chǎn)和人身進(jìn)行了管理義務(wù),還有消防隊(duì)員的救火行為,但這些義務(wù)是法定的義務(wù),他們之間的法律關(guān)系不能成立無因管理。但是管理人雖負(fù)有法律上的義務(wù),如超過其義務(wù)范圍而處理事務(wù)時(shí),就其超過部分,仍屬于無義務(wù),可構(gòu)成無因管理。管理人是否有法律上的義務(wù),應(yīng)依客觀判定。
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