1、 《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬,有下列情形之一的,限期支付加班費或者經(jīng)濟補償金:;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補發(fā)差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償(三)安排加班而不支付加班費的;(四)依照本法第三十八條的規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,用人單位未按時足額支付勞動者報酬的,勞動者可以依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同;用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的,勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付期間的余額;員工逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金第三,拖欠工資怎么辦,我們可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴,也可以直接申請勞動仲裁,首先你要到你所在城市的勞動局投訴你的公司,勞動監(jiān)察大隊會立案,留下你的基本情況。那就去你的公司調(diào)查一下。如果是真的,他們會調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到一家公司拒絕執(zhí)行,他們會強制執(zhí)行,這是一個普遍的問題,單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式解決:1.向勞動行政部門(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)報告
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元,如果你贏了,由公司承擔)
如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,您可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付職工工資外,還需額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償如讀者需要法律幫助,歡迎讀者到律霸進行法律咨詢
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