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寧波
用人單位找借口不發(fā)工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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369人看過
1、 《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經(jīng)濟補償金：；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法第三十八條的規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，用人單位未按時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付期間的余額；員工逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金第三，拖欠工資怎么辦，我們可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，首先你要到你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監(jiān)察大隊會立案，留下你的基本情況。那就去你的公司調(diào)查一下。如果是真的，他們會調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到一家公司拒絕執(zhí)行，他們會強制執(zhí)行，這是一個普遍的問題，單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式解決：1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告
2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）
如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付職工工資外，還需額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償如讀者需要法律幫助，歡迎讀者到律霸進行法律咨詢
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