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寧波
如果你不簽合同，能要求雙倍賠償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
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如果工人不簽合同，他們能要求雙倍的工資嗎？雙倍工資適用仲裁時效。及時仲裁有利于維護其合法權益。工資卡交易記錄和工資單可以作為工資金額的證據(jù)
您需要提交證據(jù)證明您與工廠有實際勞動關系。為查明事實勞動關系，您可以參考以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）
（2）繳納社會保險費的記錄
（3）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份（4）招聘記錄等員工填寫的《登記表》和《申請表》（5）考勤記錄（6）用人單位向稅務局申報的個人納稅記錄、同事或客戶的見證證詞、勞動爭議協(xié)商記錄、工作過程中的書面授權文件，等作為建立事實勞動關系的證據(jù)
用人單位無故不支付或者克扣工資的，有權要求用人單位支付應當支付的勞動報酬和工資總收入的25%；向勞動局等部門投訴的，勞動主管部門查明事實后，可以：，依法責令用人單位賠償工資收入的百分之五十至百分之一百，其法律依據(jù)是：（一）勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的無故，除在規(guī)定時間內足額支付勞動者工資外，（二）違反《中華人民共和國勞動法》的行政處罰辦法規(guī)定：“用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資的，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令按照勞動者工資總額和經濟補償金的1-5倍向勞動者支付補償金。”（3）《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：“用人單位不按照規(guī)定解除勞動合同的勞動法規(guī)定或者故意拖延訂立勞動合同，即用人單位招用勞動者后，故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者的工資、收入損失，按照勞動者的工資收入支付，并從其工資收入中再支付25%作為補償p> （四）《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準給予勞動者額外補償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償?shù)模梢韵虍數(shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果投訴不能解決問題，您可以依法申請勞動仲裁如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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