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如何進行起訴程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 108人看過

1.勞動爭議案件有前置程序，即先向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日內向人民法院起訴（對終局案件，用人單位不能起訴，只能上訴）。超過15日無訴訟的，仲裁證書具有法律效力，相當于法院的判決。向法院申請執行

向法院提起訴訟的程序：憑仲裁書、仲裁委員會的送達復函、民事申訴書向人民法院提起訴訟，然后依照法院的指示

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，我國刑法第二百七十六條之一規定，逃避勞動的以轉移財產、逃跑、藏匿等方式支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰，單位出具的工資欠條，不涉及其他方面勞動關系糾紛的，屬于拖欠勞動報酬糾紛，法院應當按照普通民事糾紛審理，而不是以勞動者未經仲裁為由直接駁回起訴。我們需要知道要求工資是我們的合法權利。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢

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