正確地確定仲裁被訴人和訴訟被告也非常重要,如確定不當,任何仲裁或訴訟請求均會被依法駁回。一般來說,勞動爭議仲裁被訴人和勞動爭議訴訟被告應具備以下條件:
1.必須是勞動者或用人單位如前所述,申訴人和原告必須是勞動者或用人單位,那么與之發生勞動關系和勞動爭議相應地就是用人單位和勞動者,因此反訴人和被告也應是勞動者或用人單位。具體勞動者和用人單位的范圍與作為申訴人和原告的勞動者和用人單位的范圍相同,可詳見前述的相應部分的內容。
2.必須是與仲裁申訴人或訴訟原告具有勞動關系且發生勞動爭議的勞動或用人單位,特殊情形除外。所謂“特殊情形除外”是指在某些法律專門規定的特殊情形下,即使與仲裁申訴人或訴訟原告無勞動關系,某些勞動者或用人單位也可作為仲裁被訴人或訴訟被告。比如上海有規定,勞動者被勞務輸出后發生的工傷,其保險及補償等一般由輸入單位負責,但從勞動關系上講,勞動者與輸入單位之間并無勞動關系,其勞動關系是同輸出單位建立的。
3.必須是被勞動爭議仲裁機構或人民法院通知應訴的勞動者或用人單位。
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