第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 93人看過

另外，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法簽發支付令，最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行

，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向你支付附加補償金，勞動關系與勞動關系主要有五個區別：一是主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。勞動關系主體不確定，可以是兩個平等主體，也可以是兩個以上平等主體；可能是法人、自然人之間的關系，也可能是法人與自然人之間的關系。勞動關系的兩個主體之間既有財產關系即經濟關系，也有人身關系即行政隸屬關系。也就是說，勞動者在提供勞動的同時，還應當接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規章制度。雖然勞動關系雙方的法律地位是平等的，但在現實生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的：雇主是強者，工人是弱者。但是，在類似勞動關系的勞動關系中，只有財產關系，或者兩個主體之間的經濟關系。即勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬。二者之間不存在行政隸屬關系，但與勞動關系當事人相比具有更平等的主體地位關系

（3）勞動主體待遇不同。勞動關系勞動者除工資外，還享有保險和福利待遇；但是，自然人在勞動關系中一般只獲得勞動報酬

（4）適用法律不同。勞動法適用于勞動關系，合同法適用于勞動關系

（5）合同的法律形式不同。勞動關系是通過勞動合同建立起來的，其法律形式是書面的。勞動關系應當以勞動合同的形式建立，其法律形式可以是口頭形式，也可以是書面形式以外的其他形式

如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板： 宝清县| 湾仔区| 安龙县| 崇礼县| 鲜城| 唐海县| 集贤县| 大足县| 松江区| 东光县| 澳门| 平武县| 南阳市| 南涧| 六枝特区| 日土县| 张家川| 祥云县| 吉安市| 阿拉善右旗| 齐河县| 青神县| 堆龙德庆县| 蚌埠市| 宜章县| 华宁县| 盈江县| 陆川县| 广饶县| 政和县| 当阳市| 望城县| 嘉兴市| 新巴尔虎左旗| 寻乌县| 金溪县| 邻水| 绩溪县| 页游| 内黄县| 台北县|