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辭職的公司會一直不發工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 106人看過

根據《工資支付暫行規定》，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結算勞動者工資。工資未結算的，勞動者可以向用人單位起訴

第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

公司是否有義務提供離職證明P>

如果您終止與公司的勞動關系，則公司需要按照規定向您提供離職證明。否則，當你到下一家公司工作時，你會擔心你沒有終止勞動關系，也不會與你簽訂合同以避免損失

按照規定，你辭職后，原公司有義務提供辭職證明。如果公司不提供，您可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位履行義務并出具離職證明

但是，在申請仲裁前，您一定要注意收集您的通知單位和辭職申請的書面證據

如果您確定要去勞動仲裁機構，您應該遵循以下流程：

1.先申請

，辭職申請被駁回，權利受到侵害之日起60日內，應當向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據仲裁委員會提供的申訴書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證復印件及相關證明材料。需要注意的是，上述材料如為復印件，應與原件核對。仲裁受理仲裁委員會將在當事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內決定是否受理，并在作出決定之日起7日內通知當事人

勞動爭議案件證明一般由申訴人提供。因用人單位作出的辭退、解聘、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位有責任在仲裁員審理勞動爭議案件時提供證據

提前調解，他們通常先調解。如果雙方達成協議，仲裁庭將根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起對雙方均具有法律效力

調解時未達成協議或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定書之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力

勞動報酬的內容是什么？

以上是小編對離職后工資的回答，相信您已經有了清晰的認識。綜上所述，我們應該按照相關法律法規和地方部門的規定來保護自己的權益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業律師團隊會詳細解答

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