惡意拖欠工資被視為違反了我國刑法的相關法律法規。逃匿致使無法取得工資帳簿等證據材料的,或者用人單位未在規定時間內提供工資支付等有關證據材料的,人力資源和社會保障部門應當及時對職工進行調查詢問,并做好詢問記錄,積極收集能夠證明勞動用工事實和欠薪金額的相關證據,個人惡意欠薪后,人力資源和社會保障部門可以通過書面、電話、短信等方式確認其收到。,并通知其在規定時間內到指定地點解決問題,但未在規定時間內到指定地點解決問題,或者明確拒絕支付勞動報酬的,刑法第二百七十六條之一第一款規定:“以隱匿手段逃避支付勞動報酬的”。但有證據證明因自然災害、突發重大疾病和其他非人類抗拒的原因,不能在指定時間內到指定地點解決的,勞動者有平等就業和職業選擇的權利,有獲得報酬的權利,勞動者享有休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、社會保險福利權、申請解決勞動爭議權和法律規定的其他勞動權利,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生條例,第四條用人單位應當依法建立健全規章制度,保障勞動者享有勞動權利,履行勞動義務。
第五條國家采取多種措施,促進就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關系,逐步提高勞動者生活水平至于如何處理您提出的惡意欠薪問題,惡意欠薪是違法的。這不是一些人說的可以討論的事情。這是違法的。你可以報警處理。別聽幾個月后就要發工資的胡說八道。耽擱太久對你不好。您可以在律霸咨詢律師
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