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寧波
你在月中開始工作的時候有一個月的工資嗎
月薪按日工資計算，計算方法如下。日工資計算公式：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤、工作不滿一個月等情況下的工資計算）。因此，不足一個月的工資為日工資× 出勤天數
其他工資計算方法
<1.小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 二十一點七五× 8）
2.節假日加班計算：月工資收入÷ 二十一點七五× 300%
3.公休日加班計算：月薪÷ 二十一點七五× 200%
4.例如，春節假期七天的加班總工資=月薪÷ 二十一點七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點七五× 200% × 另一個例子是清明假期加班=月薪÷ 二十一點七五× 300% × 1+月薪÷ 二十一點七五× 200% × （二）發薪日是指國家規定的工作日加固定節假日的制度。根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，也就是說，周末休息時間也計入工資計算時間。根據該算法，實際工資換算公式為：月工資（計算工資）=日工資×( 實際工作日+法定節假日）。接下來，我們需要另一個概念，那就是什么是日工資，月工資日是一個工人得到月工資的天數的轉換，它是通過將年工資日除以12個月得到的。一年中，工人共有115天的假期、104天的休息日和11天的法定假日。但根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即國家規定的11天法定節假日不排除在日工資折算范圍內。因此，一年中除104個休息日以外的天數計算為年發薪日。因此，每月發薪日的換算方法為：（365-104天）÷ 12月=21.75天/月
從上面我們可以了解到，由于您是在本月中旬就業，因此支付一個月的工資不符合規定。當然，有些公司有這樣的規定。從法律上講，工資是按勞支付的，有些是按小時或天數支付的。如果您有任何法律問題，請咨詢律霸.com
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