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保險公司一般能有多少年終獎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 141人看過

1、 年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算× 適用稅率-速算扣除,

每月工資、工資性收入和年度一次性獎金分別計算繳納個人所得稅

例1:李先生2008年年終獎12000元,當月工資性收入2400元,因此應納稅額為1195元÷ 12=1000元,適用稅率為10%,速算扣除25%。(2)年終獎應納稅額12000元× 10%-25=1175(元)

(3)當月工資、薪金所得應納稅額為(2400-2000)× 5%=20(元)

(4)當月應納稅總額1175+20=1195(元)

2.個人工資收入低于年終獎發(fā)放當月費用扣除額的計算在年終獎發(fā)放當月扣除稅法規(guī)定的費用,從年終獎中扣除“當月個人工資及收入”,年終獎的適用稅率和速減額根據“工資收入與費用扣除額的差額”后的余額確定。此時計算公式為:

應納稅額=(個人當月工資收入與減除費用的差額)× 適用稅率-快速扣除

應納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元)

2400÷ 12=200元,適用稅率為5%,速減額為0,應納稅額為2400元× 5%=120元,年終獎除以12,低于2000元的要征稅,強調一次性年終獎除以12,低于2000元的,還要征稅,因為扣除納稅人的費用已經從工資中扣除,年終獎除以12主要是確定適用稅率和速算扣除額,不能作為判斷是否納稅的依據

根據《國家稅務總局關于對納稅人一次性獎金不含稅收入征收個人所得稅的批復》(國稅函[2005]715號),年終獎的個人所得稅由單位承擔,個人月工資收入高于(或等于)規(guī)定的費用扣除額的,其個人所得稅的計算公式為:(1)按年度一次性獎金收入(不含稅)除以12的商計算,找到相應的適用稅率a和速算扣除額a

(2)年度一次性獎金含稅收入=(年度一次性獎金不含稅收入-速算扣除額a)÷( (1) 適用稅率(a)

(3)根據年度一次性獎金含稅收入除以12的商,重新搜索適用稅率B和快速扣除B

(4)應納稅額=年度一次性獎金含稅收入× 適用稅率B-快速扣除B.

假設單位為每位員工一次性發(fā)放不含稅年終獎10825元,單位為每位員工繳納個人所得稅1175元。計算過程如下:

根據年度一次性獎金無稅收入除以12的商,求出相應的適用稅率a和速算扣除額a

10825÷ 12=902.08元,對應適用稅率a為10%,速算扣除額a為25

根據第一步確定的稅率和速算扣除額,將年終獎無稅折算為年終獎含稅,即:,年終獎含稅收入=(年終獎不含稅收入快速扣除a)÷( 1-適用稅率(a))

根據年終獎含稅收入除以12的商,重新搜索適用稅率B和速算扣除額B

12000÷ 12=1000元,對應適用稅率B為10%,速算扣除B為25

應納稅額按確定的稅率和速算扣除額計算,應納稅額等于年終獎收入含稅× 適用稅率B-快速扣除B.

納稅人當月取得的工資收入低于稅法規(guī)定費用扣除額2000元的,從當月工資收入與稅法規(guī)定費用扣除額的差額中扣除年終獎(不含稅),按照(國稅函[2005]715號)的規(guī)定,企業(yè)為個人繳納的個人所得稅,在繳納企業(yè)所得稅前不得扣除。

年終獎是否屬于工資類;規(guī)章制度;企業(yè)老板決定的“紅包”有三種不同的形式

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償月薪,按應支付給勞動者的工資計算,包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。由于年終獎是一種獎金,是一種貨幣性收入,根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構成規(guī)定》第四條規(guī)定,年終獎自然也納入了經濟補償的計算基數,工資總額由以下六部分組成:計時工資;計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班費;特殊情況下支付的工資。根據規(guī)定,獎金屬于工資范疇,國家統(tǒng)計局在《關于工資總額構成若干具體范圍的規(guī)定》的解釋中對獎金的范圍進行了解釋,并明確規(guī)定獎金包括年終獎(勞動分紅)。因此,可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資,就不能隨意扣除。雖然年終獎的法定期限有相關法律法規(guī)。現行法律法規(guī)沒有規(guī)定年終獎如何發(fā)放,而是賦予了企業(yè)更多的自主權

同一個人應同時錄入兩個申報記錄,收入項目為“正常工資”和“年度一次性獎金收入”,并填寫相應的“收入額”等項目進行申報。在申報年終獎個人所得稅時,應注意以下幾點:

(1)申報“年終獎”時,必須填寫“當月工資支付額”,作為判斷年終獎計算的依據。如果當月實際發(fā)放工資,但未填寫“年終獎”申報單或“正常月工資收入”為0,則計算年終獎稅金時會出錯,少交稅金

(2)“年終獎”申報單只計算年終獎收入的稅額,不包括計算正常月薪所得稅額。當月申報收入包括正常月工資收入和年終獎的,正常月工資收入應單獨申報為“正常月工資收入”

(3)“年終獎”申報表中填寫的當月工資發(fā)放金額應與“正常月工資收入”申報表中填寫的金額保持一致國家稅務總局規(guī)定:“納稅人獲得全年一次性獎金的,年終獎個人所得稅的計算方法:1.年終獎發(fā)放當月工資高于3500元時,年終獎的扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除,稅率以年終獎/12作為“應納稅所得額”的相應稅率,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500月薪))*稅率-快速扣除。稅率除以年終獎的12—(3500月薪)作為“應納稅所得額”的相應稅率(1)職工當月工資超過3500元的,在一次性年終獎按月單獨計算時,按一個月工資計算發(fā)放年終獎,除以12得出稅率,但在計算稅額時,速算扣除只允許扣除一次

(2)如果員工當月工資不超過3500元,年終獎將按一個月工資計算支付

,年度一次性獎金扣除“職工當月工資收入與費用扣除額的差額”后的余額,可視為應納稅所得額。其中,“本月職工工資收入”為

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14501201911132578

北京大成(南寧)律師事務所

簡介:

張勤律師,2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè),現任北京大成(南寧)律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書,并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領域為民商事訴訟/仲裁,包括房產糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等,處理相關案件超過300起,曾擔任或現擔任當地多家房企、國企法律顧問,并為其處理專項法律服務。 張勤律師恪盡職守,致力于用心做好每一個案件,盡心盡力維護每一位當事人的合法權益。

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