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寧波
員工拿不到自己的工資怎么維權
拿不到工資怎么維權？公司不發工資，維權方式：
在解決工資問題時，如果可以通過協商解決，最好通過協商解決。如果不能，則向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，應注意以下幾點：一是在發生勞動爭議的一年內申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應當在15日內提起訴訟；公司未按時支付職工工資的，應當向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務
（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資p>（2）用人單位受到生產經營困難和資金周轉的影響。經用人單位工會同意，可以暫時拖欠工資。最長延誤時間由省、地方政府確定，自治區、直轄市勞動保障行政部門根據當地情況確定勞動保障行政部門。在其他情況下，拖欠工資是不合理的，單位不發工資時如何維護權益，在解決工資問題時，如果可以通過協商解決，最好通過協商解決。如果不行，最好向勞動部門申請仲裁。如果你申請勞動仲裁，你應該注意很多點：第一，你應該在勞動爭議發生后一年內申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應當在15日內提起訴訟。
維權是指維護個人或者團體的合法權益。權利保護的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫療事故、婚姻家庭、繼承等民事糾紛。進行行政和司法程序。以上是法寶網編輯對這方面知識的詳細介紹，以及維權的必要性和采取一系列維權手段的必要性，如果在這方面還有其他問題，歡迎您隨時咨詢法寶網的相關顧問。我們將做一系列的介紹
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