如何保障不滿(mǎn)意崗位調(diào)整工資的權(quán)利，取決于勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于崗位的約定，如果崗位約定明確，用人單位無(wú)理由單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位是違法的。用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)者不得從事新的工作崗位，勞動(dòng)者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開(kāi)公司。如果雇員離開(kāi)公司，他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無(wú)理由單方面降低勞動(dòng)者工資是違法的。勞動(dòng)者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位給予補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，根據(jù)用人單位提出的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的建議，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者感到不合理，如何處理，可以繼續(xù)在原崗位工作，用人單位書(shū)面通知不到新崗位的，視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但必須書(shū)面通知用人單位，明確表示不同意用人單位調(diào)職后的行為。否則，如果發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者報(bào)到新崗位，很可能認(rèn)為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意單位的崗位調(diào)整，用人單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位按崗位定薪也是合理的，我們的律師建議，勞動(dòng)者可以拍照或者報(bào)警，獲取相關(guān)證據(jù)，證明用人單位拒絕勞動(dòng)者上班的事實(shí)

用人單位單方提出的崗位調(diào)整是否合法，取決于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中的崗位協(xié)議用人單位

如果崗位協(xié)議明確，用人單位無(wú)理由單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位是違法的。用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)者不得從事新的工作崗位，勞動(dòng)者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開(kāi)公司。如果雇員離開(kāi)公司，他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無(wú)理由單方面降低勞動(dòng)者工資是違法的。勞動(dòng)者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位給予補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

面對(duì)用人單位提出的調(diào)整崗位、降低工資的建議，勞動(dòng)者感到不合理，而如何處理呢

可以繼續(xù)在原崗位工作

如果用人單位書(shū)面通知不去新崗位，則視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但必須書(shū)面通知用人單位，明確表示不同意用人單位調(diào)職后的行為。否則，如果發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者報(bào)到新崗位，很可能認(rèn)為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意單位的崗位調(diào)整，用人單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位按崗位定薪也是合理的，我們的律師建議，勞動(dòng)者可以拍照或者報(bào)警，獲取相關(guān)證據(jù)，證明用人單位拒絕勞動(dòng)者上班的事實(shí)

這可能是“維權(quán)”一詞在2000年代中期以后政策很少提及的原因，當(dāng)新建立的胡溫體制開(kāi)始采取更加民粹主義的施政策略時(shí)，“維權(quán)”一詞也從最初的積極或中立的意義重新界定為更消極的意義

斗爭(zhēng)和奉獻(xiàn)所形成的精神境界高度集中并沉浸在這種環(huán)境所產(chǎn)生的自覺(jué)思維中。在強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)的引導(dǎo)下，個(gè)體能夠產(chǎn)生強(qiáng)烈的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)，確立創(chuàng)新目標(biāo)。以上是Liba網(wǎng)站整理的相關(guān)資料。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€(xiàn)咨詢(xún)