如何保障不滿(mǎn)意崗位調(diào)整工資的權(quán)利,取決于勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于崗位的約定,如果崗位約定明確,用人單位無(wú)理由單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位是違法的。用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位,應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)者不得從事新的工作崗位,勞動(dòng)者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開(kāi)公司。如果雇員離開(kāi)公司,他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無(wú)理由單方面降低勞動(dòng)者工資是違法的。勞動(dòng)者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位給予補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,根據(jù)用人單位提出的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪的建議,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者感到不合理,如何處理,可以繼續(xù)在原崗位工作,用人單位書(shū)面通知不到新崗位的,視為曠工,可以到新崗位報(bào)到,但必須書(shū)面通知用人單位,明確表示不同意用人單位調(diào)職后的行為。否則,如果發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者報(bào)到新崗位,很可能認(rèn)為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意單位的崗位調(diào)整,用人單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)工作的,用人單位按崗位定薪也是合理的,我們的律師建議,勞動(dòng)者可以拍照或者報(bào)警,獲取相關(guān)證據(jù),證明用人單位拒絕勞動(dòng)者上班的事實(shí)
用人單位單方提出的崗位調(diào)整是否合法,取決于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中的崗位協(xié)議用人單位
如果崗位協(xié)議明確,用人單位無(wú)理由單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位是違法的。用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位,應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)者不得從事新的工作崗位,勞動(dòng)者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開(kāi)公司。如果雇員離開(kāi)公司,他有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無(wú)理由單方面降低勞動(dòng)者工資是違法的。勞動(dòng)者可以以用人單位扣發(fā)工資為由要求用人單位給予補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
面對(duì)用人單位提出的調(diào)整崗位、降低工資的建議,勞動(dòng)者感到不合理,而如何處理呢
可以繼續(xù)在原崗位工作
如果用人單位書(shū)面通知不去新崗位,則視為曠工,可以到新崗位報(bào)到,但必須書(shū)面通知用人單位,明確表示不同意用人單位調(diào)職后的行為。否則,如果發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者報(bào)到新崗位,很可能認(rèn)為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意單位的崗位調(diào)整,用人單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)工作的,用人單位按崗位定薪也是合理的,我們的律師建議,勞動(dòng)者可以拍照或者報(bào)警,獲取相關(guān)證據(jù),證明用人單位拒絕勞動(dòng)者上班的事實(shí)
維權(quán)的歷史發(fā)展在21世紀(jì)中國(guó)是一個(gè)獨(dú)特的新詞,西方學(xué)者直到本世紀(jì)中葉才注意到這個(gè)新詞的社會(huì)文化意義;在歷史發(fā)展過(guò)程中,“維權(quán)”一詞的使用頻率逐漸高于其他類(lèi)似詞語(yǔ),如“維權(quán)”、“維權(quán)”。它在2000年前后由一個(gè)縮寫(xiě)變成了一個(gè)新詞,據(jù)研究,“維權(quán)”一詞在1992年以前沒(méi)有出現(xiàn)在《人民日?qǐng)?bào)》上,后來(lái)在時(shí)間上與“和諧社會(huì)”一詞有著相似的起伏。從2004年到2006年,中國(guó)政府倡導(dǎo)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)運(yùn)動(dòng),“維權(quán)日”被廣泛使用。然而,2006年以后,“維權(quán)日”一方面蔓延到消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)以外的更多領(lǐng)域,另一方面,整體使用頻率也逐年下降這可能是“維權(quán)”一詞在2000年代中期以后政策很少提及的原因,當(dāng)新建立的胡溫體制開(kāi)始采取更加民粹主義的施政策略時(shí),“維權(quán)”一詞也從最初的積極或中立的意義重新界定為更消極的意義
斗爭(zhēng)和奉獻(xiàn)所形成的精神境界高度集中并沉浸在這種環(huán)境所產(chǎn)生的自覺(jué)思維中。在強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)的引導(dǎo)下,個(gè)體能夠產(chǎn)生強(qiáng)烈的創(chuàng)新動(dòng)機(jī),確立創(chuàng)新目標(biāo)。以上是Liba網(wǎng)站整理的相關(guān)資料。如果您有任何問(wèn)題,請(qǐng)?jiān)诰€(xiàn)咨詢(xún)
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高潤(rùn)寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所,后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來(lái),獨(dú)立或參與辦理了大量的案件,涉及領(lǐng)域廣泛,包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等訴訟與非訴訟實(shí)務(wù),從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識(shí),配合靈活的訴訟技巧,讓其在辦理各類(lèi)案件中得心應(yīng)手,游刃有余。高潤(rùn)寧律師以扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)及高度的責(zé)任心,真正做到“受人之托,忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案,為當(dāng)事人爭(zhēng)取權(quán)益,并得到當(dāng)事人的一致好評(píng)。高潤(rùn)寧律師以公平、公正、公道;專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格,使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專(zhuān)業(yè)高效的法律服務(wù)。
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