張某于1999年8月到某公司工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期至2004年8月31日止,合同期滿(mǎn)后張某再也沒(méi)到公司上班。至2004年9月底,張某應(yīng)聘到某鞋業(yè)有限公司從事財(cái)務(wù)工作,11月10日,張某意外接到了一份勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴通知書(shū),他感到非常吃驚,但很快向仲裁庭提交了書(shū)面答辯意見(jiàn),仲裁委便擇日對(duì)此案進(jìn)行了開(kāi)庭審理。
在庭審中,張某闡明自己是在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后而離開(kāi)單位的,不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。申訴人則稱(chēng)張某合同到期后,雙方又續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同,張某在合同期內(nèi)而離開(kāi)工作單位,理應(yīng)承擔(dān)合同違約責(zé)任,并向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同文本。張某對(duì)此給予否認(rèn),稱(chēng)該合同上的簽名不是本人簽的。經(jīng)仲裁庭調(diào)查,張某勞動(dòng)合同到期后,公司向合同到期的職工下發(fā)了續(xù)簽合同通知書(shū),并與職工又續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí),張某不在單位上班,同事劉某在張某勞動(dòng)合同書(shū)上代簽了張某的名字,對(duì)此張某一概不知。
市仲裁委在查明事實(shí)后,認(rèn)為某公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同,不具有法律約束力。劉某在沒(méi)有張某的委托下,私自替代張某在合同文本上簽名,不能代表張某的真實(shí)意思,因而不具有法律效力。張某在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,不再愿意與企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,張某有權(quán)與企業(yè)終止勞動(dòng)合同,對(duì)此不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。市仲裁委在多次調(diào)解無(wú)效的情況下,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定,依法作出了裁決,駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。
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