1、 如何保障受傷員工在減薪時的權益。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但是，在任何情況下，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷、停工期間不依法支付勞動者工資、福利的，屬于法律規定的不按時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應理性，應采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準備好為自己爭取工資時，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個性、用人單位的規模、用工的規范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應態度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下，用人單位會在待遇期間主動支付生活費

經過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能導致不良后果，那么勞動者會暫時“妥協”。首先要對工傷進行處理，在工傷處理后再與用人單位協商

1.依法，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經濟補償。同時，不影響勞動者獲得工傷賠償的權利

2.向勞動行政部門舉報或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會保障局”，負責此事的部門一般是該局下屬的勞動監察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者你提出解除勞動合同，但用人單位仍不支付工資和經濟補償金的，可以向勞動監察大隊投訴處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位仍不執行勞動監察大隊行政決定的，可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，使用人單位為其違法行為付出經濟代價，用人單位是否有權在工傷后調整崗位、降低工資《工傷保險條例》對因工致殘的不同級別作出了不同的規定：一級至四級致殘的，應當保留勞動關系，辭退工作；除一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼、殘疾職工提出解除或者終止勞動關系的就業津貼外，還規定用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。但是，對于殘疾職工從7年級到10年級的工作安排沒有具體規定，這需要參照我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定：變更勞動合同有兩種方式，一種是按合同約定，另一種是依法依法。因此，工作地點差價調整數還包括兩種形式：按合同規定的工作地點差價調整數和按法律規定的工作地點差價調整數。按合同轉崗是一個普遍的原則和大局，具體是指企業應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，體現在《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條中。依法轉崗體現在《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。具體內容是指在下列情況下，企業未經協商一致，可以單方調動勞動者：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者負傷不值班的，醫療期滿后不得從事原工作。因此，工傷發生后，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整其工作崗位。但是，如果雙方有爭議，用人單位應當提供證據證明降薪是合理的。企業應制定完善有效的規章制度或考核標準作為衡量的依據。用人單位不能證明轉崗、降薪完全合理的，轉崗、調薪無效，勞動者不接受新崗位的，雙方仍按原勞動合同履行，積極與用人單位協商調換崗位。協商不成的，可以提出解除勞動合同。根據《工傷保險條例》第三十五條的規定，職工因工傷被認定為七級至十級傷殘的，可以享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘工資為12個月，8級傷殘工資為10個月(2） 解除勞動合同或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。《浙江省人民政府關于貫徹落實工傷保險條例的通知》明確，工傷一次性醫療補貼10個月分7級發放，7個月分8級發放。殘疾人就業補助金7級發放10個月，8級發放7個月

以上知識是小編對“工傷職工減薪后如何保障其權益”問題的回答。用人單位在待遇期間減少勞動者工資的，可以向用人單位投訴或者申請勞動仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢