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年終獎能延期嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 97人看過

年終獎能否延期發(fā)放?

人力資源的獎懲手段應該分開使用,而年終獎是正向激勵導向的一部分:

首先,企業(yè)應從年度績效目標出發(fā),計算出合理的年度激勵計劃。獎勵計劃是獎勵優(yōu)秀的人。當企業(yè)實現(xiàn)目標時,員工獲得應有的績效獎金

其次,如果沒有激勵計劃,建議適當平均。企業(yè)效益好,整體效益高,整體效益差,整體效益低。不要擴大差距。毫無根據地擴大差距是危險的。同時,跟進與員工的溝通非常重要。如果年終獎只在年底發(fā)放,會給企業(yè)帶來很大的被動性

把年終獎當成成本或負擔,關鍵是我們在觀念上沒有真正認識到人力資源的價值和作用,對激勵問題沒有系統(tǒng)的思考,操作簡單。要改變這種狀況,我們應該從根本上著手:首先,我們應該像對待商業(yè)計劃一樣認真對待激勵計劃和績效目標;其次,我們應該像對待產品設計一樣謹慎;第三,年度績效考核和激勵兌現(xiàn)要像對待客戶合同一樣認真對待

年終獎是對表現(xiàn)突出的員工的獎勵,工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確,不能混為一談。這個問題往往被忽視,但卻是核心問題

固定薪酬反映了企業(yè)日常工作的價值

2.年度績效獎金反映了高績效工作對公司年度績效的貢獻

<3.對于其他潛在人員,公司應為他們的個人能力和未來發(fā)展支付部分津貼。這就是所謂的個人薪酬。以上就是你的問題的答案。年終獎的發(fā)放過程有很多不同,這與你的職位和努力程度有關。年終獎必須及時發(fā)放,因為作為工資的一部分,多發(fā)幾萬,少發(fā)幾萬,甚至不發(fā)都是正常的。你可以咨詢律師

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