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寧波
試用期內辭退員工違反勞動合同法嗎
試用期內辭退員工違反勞動合同法嗎?符合條件就不違法。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規章制度等嚴重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內，對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期，在磨合期內，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同，從而避免在合同正常履行期內才發現該勞動者不適應本企業;對用人單位提供的工資、工作環境等條件不滿意的勞動者，同樣有優于進入正常勞動合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動合同，從而可使勞動者提前從不滿意的環境中解脫出來，可以說，試用期對雙方了解對方都有益處，并非是一個用人單位使用廉價勞動力的場所，也并非勞動者惡意規避法律尋求利益的好期間。試用期的規定對雙方是公平合理的。
(《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如何辭退該員工?
1、溝通
溝通屬于最溫和的辭退方式，在實際操作中應用率最高的一種方式。大部分員工在跟領導及人資面談后，都會選擇主動離開。
當然，本案例中的員工處于不愿意溝通的步奏，所以溝通法不適用于該員工，PASS。
2、簡單粗暴型
直接辭退，給予補償金和賠償金。不用跟他廢話，直接辦理辭退手續，對于這種不好溝通的員工，在其他工作崗位上也不會做得很好的，最起碼管理起來比較難。
辭退的補償金和賠償金就是上文分析的一個月工資。
3、其它方式
例如：其它同事都不理會他，領導要求嚴格，經常批評他，利用嚴格的制度等等。
以上就是關于如何辭退員工方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網有許多律師可以給你提供服務，并且我們律霸還支持線上指定地區篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。
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