如果是為用人單位工作,有兩種方式要求支付工資:
<1.勞動者可以到當地勞動局進行勞動監察投訴;優點:方法簡單。缺點:當地執法力度可能不是很強
2.可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同,可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系,還可以要求經濟補償。優點:除了工資,還可以提倡經濟補償、雙倍工資等,一般最后都可以解決;缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟,程序多一點,需要專業指導
第二,如果是個人工作,不是勞動關系,你可以直接到法院起訴個別老板,要求支付勞動報酬中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條,在中華人民共和國領域內,用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認勞動關系發生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議,勞動合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議,經濟補償根據《勞動法》第五十條的規定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金:,并可以責令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資的;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的,給予經濟補償按照國家有關規定執行
如果公司拖欠工資,工人可以到當地勞動監察局投訴,也可以到當地勞動局仲裁,要求支付工資。如果是個人工作,不是勞動關系,他們可以直接到法院起訴個別老板,要求支付勞動報酬。以上是對你問題的回答。您可以咨詢律霸.com的律師
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