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寧波
在家加班算加班嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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在家加班算不算加班
根據《勞動合同法》第44條和勞動部《工資支付暫行規定》第13條，加班由用人單位安排，用人單位在家安排的加班也算加班，用人單位應當根據加班情況安排補休或者支付加班費；未經用人單位安排，用人單位不得安排補休和支付加班費，加班是指除法定或者國家法定工作時間外，在正常工作日或者周末、國家法定節假日延長工作時間的行為，有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，在工作日加班的，在周末和法定節假日加班的，在事業單位加班的，稱為加班：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，工資不低于工資的300%（1）每天不超過1-3小時，每月不超過36小時（2）在休息日工作時，雇主可以安排補休。（三）因生產經營需要，在延長工作時間或者固定節假日加班的，用人單位不得利用《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定的調休來抵消加班，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，有《勞動合同法》規定的下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，俗稱“職工”，一般在一些地方有“無理由、無保障”式的無償加班，迫使職工放棄應有的權利，從事法律不保護的“加班”，在我國的機關企事業單位，指的是由公務員法管理的相關單位，俗稱“鐵飯碗”，還有一種常見的無薪加班，而單位領導通常不關心員工的合法權益，也不能主動給予相應的補償，獲得調休的權利如果你在家加班，誰知道你加班，所以在大多數情況下沒有加班費。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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