《勞動(dòng)法》規(guī)定:(一)在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí),但每月不超過36小時(shí)
一周內(nèi)的最大工作時(shí)間為48.31小時(shí)(36小時(shí)×12個(gè)月/52周=8.31小時(shí))
(2)雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天(3)如果在工作日、休息日和節(jié)假日加班,用人單位按照勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)分別支付工資的150%和200%?, 300%加班因此,每月最高法定加班時(shí)間為36小時(shí)
加班是指除法定或國(guó)家法定工作時(shí)間外,在正常工作日或周末和國(guó)家法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間,目前稱為“加班”
,除機(jī)關(guān)事業(yè)單位外,要求職工在正常休息時(shí)間加班的企業(yè),應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律法規(guī)給予職工三倍以上的工資補(bǔ)償。在我國(guó),機(jī)關(guān)事業(yè)單位如果平時(shí)在法定節(jié)假日或周末工作,根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,所謂加班,就應(yīng)該嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行額外的補(bǔ)假,一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外的休息時(shí)間內(nèi)所做的工作,是在休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)。為了保護(hù)員工的休息權(quán),國(guó)家嚴(yán)格限制加班。一般情況下,每天不得超過1小時(shí),特殊原因每天不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是,加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者無權(quán)單方面決定加班
以上是相關(guān)答案。員工每月加班不能超過36小時(shí),但實(shí)際上,這種情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。很多員工沒有選擇在工廠工作,而且他們的加班工資普遍比基本工資高出很多,所以他們選擇加班養(yǎng)家。如果您有其他法律問題,可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師
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