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寧波
如何計算法定節假日三倍工資
用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條的規定，法定節假日工資的三倍如何計算，支付不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資300%的工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者的崗位（崗位）相應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同的規定執行? 計算。勞動合同和集體合同沒有約定的，按照正常工作期間的實際工資標準計算
法定節假日安排的工資標準為：每日加班工資=每月工資÷ 二十一點七五× 300%；小時工資=月工資÷ 二十一點七五÷ 8× 300%。
有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，不低于工資的300%
工資支付暫行規定第十三條? 勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的300%的工資，支付不低于其法定工時計件工資的150%、200%和300%的工資。經勞動行政部門批準實行綜合工時制的，綜合工時超過法定標準工時的? 部分工作時間視為延長工作時間，實行非正常工作時間制度的勞動者，不執行《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞辦發〔1995〕226號）一。《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱按照勞動合同約定的標準，是指勞動合同約定的勞動者的崗位（職務）相應的工資標準。
根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位在法定節假日應當依法支付工資，即在計算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
上海市高級人民法院
關于勞動爭議若干問題的回答
第一人民法院研究指導[2010]34號
二。如何確定加班工資的計算基數
我們認為，用人單位與勞動者就月工資有約定，加班工資基數應根據雙方約定的正常工作時間的月工資確定；月工資沒有約定或者約定不明確的，按照《勞動合同法》第十八條的規定確定正常工作時間的月工資，依照勞動合同法第十八條的規定，在正常工作時間仍不能確定工資數額的，以確定的工資數額為加班工資的計算基數，加班工資基數可以根據勞動者的月收入扣除非常規獎金、福利、風險等項目后確定，如果是包干支付，或者雙方約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合理，或者有證據表明用人單位惡意將應當計入正常工作時間工資的項目劃分為非常規獎金、福利、風險等項目，以減少正常工作時間工資的數額，參考實際收入X? 70%的標準適當調整
按照上述原則確定的加班工資基數不得低于本市月最低工資標準
etch:normal; 文本-indent:2em; "& 燃氣輪機；根據國家規定，如果工人被安排在法定節假日工作，他們應支付不低于工資的300%。按月固定工資計算的，按日平均工資的三倍計算。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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