在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
年終獎必須是一年前的嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
221人看過
企業自主決定發放年終獎是用人單位的一種自主行為，現行法律法規并未要求用人單位發放年終獎。因此，一般來說，年終獎的計算應以勞動合同或用人單位的規章制度為依據。勞動合同或者用人單位規章制度有明確規定的，用人單位必須按照約定或者規章制度發放。用人單位的規章制度與勞動合同規定相抵觸的，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同、勞動合同內容不一致的，勞動者要求優先適用合同條款的，人民法院應予支持。”因此，必須按照惠及職工的原則來處理。勞動合同和用人單位規章制度沒有規定的，用人單位不得發放年終獎，也可以根據當年綜合經營情況和職工年度工作表現，決定是否發放年終獎。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》和《女職工勞動保護條例》，職工在法定休假期間，應當視為正常出勤并支付報酬，用人單位必須全額支付年終獎，不得扣除
勞動法第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。”，只要勞動合同中規定了年終獎或者用人單位制定了發放年終獎的具體辦法，在本單位工作一年以上的新員工，都支付了相應的勞動報酬，用人單位必須按照約定或比例發放年終獎工資支付暫行規定第五條規定“工資以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付”，因為年終獎屬于工資，用人單位只能以人民幣支付如果勞動合同或用人單位規章制度中有一定數額的年終獎，離職職工還應獲得相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位規章制度中沒有規定“年終獎”，但實際上年終獎已經發放，用人單位還必須向辭職職工發放。從司法實踐的角度看，勞動爭議仲裁機構或法院也會支持勞動者根據工作時間獲得一定比例的年終獎以上是liba.com為您安排的年終獎相關知識。年終獎是企業激勵員工的一種手段或方式。沒有相關法律要求企業發放年終獎，但在年終獎未按合同發放時，有相關規定保護勞動者的合法權益。如有任何其他問題，歡迎來到律霸進行專業法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產抵押債務履行期限過了怎么辦
2021-01-21侵權行為補充責任是什么,常見類型有哪些
2020-12-03校園傷害事故分幾類
2021-03-11行政處罰信息公開多長時間
2021-01-15改嫁后還有繼承權嗎
2021-03-23門面房出租合同范本
2020-11-14工傷后可以解除勞動合同嗎
2021-01-26培訓機構教師試用期工資標準
2021-01-22投保人主的需明消費存在什么問你題呢
2021-01-05壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18保險合同解除有什么法律后果
2021-02-19董某患重大疾病,投保后保險條款不予理賠引爭議如何處理
2020-11-23投保人開車身亡,保險卡未激活怎么辦
2020-12-26鞍山3級地震,地震是否屬于財產險理賠范疇
2020-12-26無證駕駛撞死人無力賠償告保險公司可以嗎
2021-02-13違約責任保險是怎樣的
2020-12-29保險公司克扣員工工資怎么處理
2021-02-10非法營運出事故保險賠嗎
2021-01-22交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22訴訟費是保險當事人的直接財產損失
2021-02-09