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寧波
沒有簽合同，公司欠薪不該怎么辦
你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）、加班工資等；勞動仲裁的期限為辭職之日起一年，勞動爭議的前提是有證據證明勞動關系，如有公司名稱的工裝、工卡或工卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄等，社保繳費記錄、同事證言（包括離職和工作）錄音錄像或其他有您姓名、公章或老板簽字的書面材料（包括工作證公章、社保繳費記錄、您姓名、證件公章、，有充分的勞動關系證明）
3申請勞動仲裁，立案時，應當提交仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，用人單位工商登記信息復印件或者營業執照復印件（北京市不需要提供登記信息）。立案后，法院將開庭審理，然后解決糾紛。p> 如果您對法律不清楚，建議委托專業律師為您提供法律幫助。我是一名處理勞動仲裁案件的專業律師，同時也處理大量勞動仲裁案件，最大限度地保護當事人的利益，您可以就您的事項致電咨詢
盡量獲取您的出勤記錄，也就是說您在本公司工作。提供您的工資單和工資簽到記錄，所有這些都保存并打印，讓您的同事寫證明，但這有點困難，您可以找到那些即將離開。你還可以和老板談話、電話錄音等，并提供工作截圖，顯示如果你在這家公司工作，簽勞動合同是違法的，你可以要求更多的補償，包括試用期。此外，國家要求購買或申請社保，然后申請勞動仲裁并提交資料。一般來說，是企業提供證據，所以你只需要證明你在那里工作過以上是相關的答案。公司不僅不簽勞動合同，而且不給工資。這種行為會受到懲罰，而且更嚴重。勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。如果他們想打官司，也可以申請法律援助。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師
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