勞動法規定了周末加班費的計算方法÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍

法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（三）勞動者被安排在法定節假日工作的，應當按照《勞動法》第五十一條的規定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時支付工資，國家規定的十一天法定節假日除外。相應地，日工資和小時工資被轉換成：

日工資? 工作? 工資：月薪÷ 月工資天數

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）

月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天? 加班工資怎么發p>

用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，用人單位應當盡量給予勞動者相同的休息時間。實在無法補足的，按照下列標準支付加班工資：（一）安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間（加分）的，依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的小時工資標準的150%支付工資，法定節假日工作的勞動者，在完成計件工資定額任務后，按照勞動合同規定的日工資或者小時工資標準的300%支付工資，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時計件工資的200%和300%

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，按規定向延長工時的勞動者支付工資。用人單位以代付工資或者包干工資的形式安排勞動者延長工作時間的，對實行計件工資制的勞動者，按照加班工資的支付方式和標準支付。

什么是加班工資

加班工資是指勞動者根據生產經營狀況，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬用人單位的工作需要。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間時，應當支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費。本文肯定了《勞動法》及國家其他有關規定對加班費支付的立法精神