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寧波
公司拖欠工資如何處理
如何處理公司拖欠的工資
首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監察組會立案并留下你的基本情況。那就去你的公司調查一下。如果事情屬實，他們會調解并警告你，你的公司的行為違反了勞動法，如果他們遇到拒絕執行的公司，他們會強制執行p>
單位拖欠工資是普遍存在的問題，可以通過以下方法解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告
也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定，在仲裁或訴訟中，在規定的時間內，除全額支付工資外，還可以要求支付相當于工資25%的額外經濟補償，超過**省工資支付規定的期限，拖欠或者不足額支付職工工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。沒有綁架、威脅勞動部《關于〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對“無故”作了專門規定：“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p>
如何收集拖欠工資的證據：
對于雇主拖欠的工資，勞動者在維權前應注意以下證據：
1.能夠證明勞動關系存在的證據
2.在本單位工作的證據
這些證據主要包括勞動合同、工作證、工作許可證、考勤記錄、職工證、，以前單位支付的工資單或銀行往來記錄、與老板的電話記錄等
如果我們能找到一種方法讓單位直接出具欠薪證明或借據，最好不需要上述證據，然后我們可以憑單位的證明或欠條直接起訴法院，如果企業拖欠工資該怎么辦? 當職工被公司拖欠工資時，可以依法合理爭取自己的權益，切記保留工作證據。對于公司拖欠工資的行為，如何解決問題尚不清楚。您可以到律霸.com找律師咨詢
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