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寧波
單位沒有工資怎么辦
對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪ê灠l(fā)支付令，最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行
4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行
，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向您追加賠償違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法? 為規(guī)范勞動者違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法? 勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付? 用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，另按工資的25%給予經(jīng)濟補償。
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十八條? 各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。? 用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟利益：? (1） 無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的。經(jīng)濟補償和賠償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十九條? 勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條? 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，也可以支付補償：（一）以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的（三）無故扣減或者拖欠勞動者工資的（四）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的（五）支付勞動者低于當?shù)匾?guī)定的工資的最低工資標準上述就是相關(guān)答案。如果勞動者得不到應有的工資，應及時與公司溝通。如果他不支付工資，他可以去勞動局申請勞動仲裁。此時，公司可能會支付工資。如果他不支付工資，他可以向法院上訴，如果你有任何其他法律問題，你可以咨詢律霸律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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