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寧波
單位沒有工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令，最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行
4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行
，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向您追加賠償違反和解除勞動合同的經濟補償辦法? 為規范勞動者違反和解除勞動合同的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法? 勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付? 用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，另按工資的25%給予經濟補償。
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第十八條? 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。? 用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟利益：? (1） 無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的。經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行第十九條? 勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條? 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，也可以支付補償：（一）以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的（三）無故扣減或者拖欠勞動者工資的（四）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的（五）支付勞動者低于當地規定的工資的最低工資標準上述就是相關答案。如果勞動者得不到應有的工資，應及時與公司溝通。如果他不支付工資，他可以去勞動局申請勞動仲裁。此時，公司可能會支付工資。如果他不支付工資，他可以向法院上訴，如果你有任何其他法律問題，你可以咨詢律霸律師
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