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寧波
如果公司不按時支付工資，員工能辭職嗎
如果公司不按時支付工資，員工能否相應辭職？
是的，但是最好不要首先，是的，如果公司沒有按時支付工資，如果員工不想在公司工作，他們可以提交書面申請。經公司領導批準，可以解除勞動合同，按規定結算工資
第二，除解除勞動合同外，還可以向公司所在地勞動部門報告，申請調解或向仲裁機構提起仲裁；調解或者仲裁無效的，也可以向當地法院起訴。第三，拖欠工資法律法規的有關規定：1，根據《工資支付暫行規定》第七條，? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次
根據《工資發放暫行規定》第十八條的規定，? 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。? 用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟利益：? (1） 無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行3，勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資在多長時間內是違法的？
我國法律法規主要作出以下規定：
我國《勞動法》規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日，用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，構成拖欠工資，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。”p>
一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。那么，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，那么只要你的單位按時給你發工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規定的
如果公司不按時發工資，員工能否相應辭職? 如果工人遇到公司不按時發放工資的行為，可以投訴舉報。沒有必要主動辭職，失去穩定收入。面對公司不按時發放工資，工人維權卻不知如何是好，可以找律師自救
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