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寧波
延期發放年終獎是否違法
延期發放年終獎是違法的，對于年終獎發放時間的問題，我們要根據情況來處理。如果勞動合同中對工資、獎金的發放標準有明確規定，用人單位不能扣減或延遲發放，因為此時的年終獎是工資的一部分。“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益給予職工的附加獎勵，勞動合同和規章制度對年終獎的性質沒有明確規定的，用人單位可以決定是否發放、發放時間和具體數額。? 只要年終獎不是工資收入的固定部分，勞動合同和單位內部規章制度不明確，單位何時發放年終獎，法律不強制干預。? 此外，根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體勞動者討論，與工會或者職工代表平等協商確定。此外，這些重要決定也應向工人公布或告知。年終獎的發放時間和金額也屬于這一類。用人單位應當與工會協商，告知職工，職工也可以通過工會維護自己的合法權益，年終獎的發放應當體現三個導向：一是反映公司的年度業績。這樣做的好處是鼓勵員工更加關心公司利益，穩定員工隊伍，在員工和企業之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進行一定的年終考核程序，再作為年終獎發放的標準，這種標準化的考核方式相對容易實現公平，獎懲明確，可以減少年終獎發放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計劃相一致。體現企業對員工的承諾和責任
以上就是相關答案。年終獎一般由公司安排，所涉及的費用沒有上限。只要值得，公司會適當增加費用。有了年終獎，工人的工作效率也會大大提高。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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