在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
延期發放年終獎是否違法
延期發放年終獎是違法的，對于年終獎發放時間的問題，我們要根據情況來處理。如果勞動合同中對工資、獎金的發放標準有明確規定，用人單位不能扣減或延遲發放，因為此時的年終獎是工資的一部分。“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益給予職工的附加獎勵，勞動合同和規章制度對年終獎的性質沒有明確規定的，用人單位可以決定是否發放、發放時間和具體數額。? 只要年終獎不是工資收入的固定部分，勞動合同和單位內部規章制度不明確，單位何時發放年終獎，法律不強制干預。? 此外，根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體勞動者討論，與工會或者職工代表平等協商確定。此外，這些重要決定也應向工人公布或告知。年終獎的發放時間和金額也屬于這一類。用人單位應當與工會協商，告知職工，職工也可以通過工會維護自己的合法權益，年終獎的發放應當體現三個導向：一是反映公司的年度業績。這樣做的好處是鼓勵員工更加關心公司利益，穩定員工隊伍，在員工和企業之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進行一定的年終考核程序，再作為年終獎發放的標準，這種標準化的考核方式相對容易實現公平，獎懲明確，可以減少年終獎發放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計劃相一致。體現企業對員工的承諾和責任
以上就是相關答案。年終獎一般由公司安排，所涉及的費用沒有上限。只要值得，公司會適當增加費用。有了年終獎，工人的工作效率也會大大提高。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司機與用人之間是勞動關系還是雇傭關系
2021-02-06管轄權異議超出時間怎么處理
2020-12-11涉外婚姻案例
2021-01-30限制民事行為人消費行為是否可撤銷
2020-12-17駁回起訴后能否再起訴
2020-12-19什么是業主委員會,業主委員會成立的意義是什么
2021-02-09什么是建筑物區分所有權
2021-02-06簽了就業協議又想解約
2020-12-16企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13員工調崗通知書
2020-12-15小額人身保險的金額是多少
2021-01-31對內資保險公司誠信問題的深層思考
2021-03-09購買婚嫁保險有哪些好處
2021-02-21保監會等發布保險資金境外投資管理暫行辦法
2020-11-09投保貨物受損后，被保險人應如何辦理索賠手續
2021-02-10被拆遷人可以自主查詢征收拆遷補償標準嗎
2021-02-20違建拆除的一定沒有補償嗎
2020-12-31住宅改為營業房,遇到拆遷該如何補償
2021-01-09拆遷凍結的作用是什么
2021-01-25廠房遇拆遷,與政府的談判技巧有哪些
2020-11-29