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年終獎(jiǎng)減半是否違法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 337人看過(guò)

年終獎(jiǎng)減半是否違法這并不違法。年終獎(jiǎng)應(yīng)按公司規(guī)章制度發(fā)放。如果員工符合條件,公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求公司支付企業(yè)年終獎(jiǎng)的支付標(biāo)準(zhǔn),法律法規(guī)對(duì)用人單位支付年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)金,屬于企業(yè)自我管理的范疇。公司可以根據(jù)自身情況考慮是否支付以及如何支付。但是,用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中,不得違反勞動(dòng)法律法規(guī),根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,其中一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)等,屬于生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍;工資總額構(gòu)成規(guī)定>;對(duì)一些具體范圍的解釋主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)獎(jiǎng)金),《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致的,勞動(dòng)者要求優(yōu)先受償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)支持合同的適用,或者公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)按約定支付年終獎(jiǎng),那么即使員工在年底前離職,也可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付。根據(jù)新規(guī)定,公司不能拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng),在我們的日常工作中,根據(jù)公司的規(guī)章制度,我們可以依法從金星公司扣除年終獎(jiǎng),以保證公司的順利運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的工作積極性。以上內(nèi)容由律霸.com編輯整理,希望對(duì)您有所幫助。如有需要,請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢

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岳靜律師,安徽大學(xué)法學(xué)本科。2002年通過(guò)首屆司法考試,從事法律工作十多年,具有深厚的法律理論功底和豐富的司法辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)為安徽曙春律師事務(wù)所專職律師,主要從事婚姻家庭、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷索賠、遺產(chǎn)繼承、交通事故理賠、人身?yè)p害賠償、刑事辯護(hù)、仲裁以及企業(yè)法律顧問(wèn)等法律業(yè)務(wù)。

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