根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議案件必須先由勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，而勞動人事爭議仲裁委員會在具體成立地或?qū)嶋H工作中可以受理相應(yīng)的勞動爭議案件

勞動爭議調(diào)解仲裁法第21條? 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：

1.協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，而是國家承認當(dāng)事人自行解決勞動爭議的方式。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以也有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁

第二，企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行（本協(xié)議不具有法律約束力）；當(dāng)事人自申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的60日至90日期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會申請仲裁

第三，勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位與職工不在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的，由職工雙方工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當(dāng)事人對裁定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。

第四，法院判決。當(dāng)事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關(guān)程序處理。首先，民事調(diào)解應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人之間進行。勞動爭議雙方當(dāng)事人達成協(xié)議的，法院將制定民事調(diào)解書，送達當(dāng)事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出判決。原告、被告任何一方對判決不服的，可以在法定期限內(nèi)（自收到判決之日起十五日內(nèi)）向上一級人民法院提起上訴，申請仲裁：申請人姓名、性別、出生年月日、國籍、文化程度，工作單位、職業(yè)和地址（如果申請人是公司，應(yīng)注明公司名稱、法定代表人姓名和職務(wù)、公司地址）

被申請人：姓名、性別、出生日期、國籍、文化程度、工作單位、職業(yè)和地址（如果被申請人是單位，申請事項：（說明申請仲裁的目的）事實和理由：（說明申請仲裁或提出索賠的事實和法律依據(jù)，包括證據(jù)和證人的姓名和聯(lián)系地址。應(yīng)特別注意申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議。

真誠

XXX仲裁委員會

申請人：（簽字或蓋章）

XX，XX，XX，XXX? 面對勞動爭議的處理要能夠遵循相關(guān)法律法規(guī)，切記找專業(yè)律師幫你。發(fā)生勞動爭議，在投訴維權(quán)時最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸可以為您提供此類服務(wù)