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寧波
你只工作了7個月就有年終獎嗎
如果你只工作了7個月，你有年終獎嗎？
年終獎的性質是工資，但屬于勞動報酬：年終獎是雙方約定產生的，是約定的義務，不是絕對的，企業(yè)必要的法定支付義務：年終獎根據企業(yè)的生產經營狀況支付，即使約定年終獎，經營狀況較差的企業(yè)也要支付，可能沒有年終獎
年終獎的發(fā)放時間一般由雙方約定，但法律沒有規(guī)定發(fā)放時間：如果雙方約定或者規(guī)章制度規(guī)定在年中發(fā)放，這并不違法：如果有規(guī)定的話，公司可以規(guī)定年終獎只能在入職一年后享受，新員工年終獎不能發(fā)放相關知識：如果公司對年終獎有規(guī)定或雙方有協議，公司還向其他員工發(fā)放年終獎，如何分配年終獎的舉證責任，公司應證明員工不符合年終獎發(fā)放條件，而不是員工證明自己符合其他員工的年終獎發(fā)放條件
員工提前離職時是否發(fā)放年終獎
以深圳為例，《深圳市職工工資支付條例》第十四條規(guī)定，職工工資從用人單位與職工建立勞動關系之日起，至勞動關系終止之日止支付。勞動關系解除或者終止時，職工的月獎金、季度獎金、年終獎金和其他未足額支付的工資，應當按照職工實際工作時間計算支付，筆者認為，按實際工作時間折算有一個前提條件，即員工符合公司領取年終獎的其他條件
例如，公司沒有規(guī)定年終獎只有考核合格后才能領取。公司規(guī)定員工必須參加年終考核才能領取年終獎的，員工不參加年終考核的，公司不得發(fā)放年終獎。如果公司對年終獎的發(fā)放還有其他條件，員工不符合其他條件的，不能要求按照實際工作時間折算發(fā)放，實際上年終獎是企業(yè)的規(guī)定，法律上沒有強制要求。因此，一些企業(yè)沒有年終獎，年終獎與工作時間無關。效益好的企業(yè)可以發(fā)放獎金，按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。如果您有任何其他相關問題，請咨詢我們的律師
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