如果員工被解雇,年終獎(jiǎng)是否應(yīng)該扣除br/>
如果員工被解雇,他/她可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果他/她在公司工作一年,他/她可以要求一個(gè)月的補(bǔ)償,但不能超過12個(gè)月的工資。然而,年終獎(jiǎng)是不可能拿到的。畢竟,如果你選擇在新年前辭職,你將得不到年終獎(jiǎng)。如果你被公司解雇,你將無法享受公司的福利,而你將無法獲得年終獎(jiǎng)金
2.被公司辭退需要公司與員工完成工資結(jié)算并完成工作交接。公司需要全額支付員工的工資,但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利,不屬于工資的一項(xiàng)
3.公司無故辭退的,可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)性下崗可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng)合同法》第47條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,第八十七條本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,依照本法第四十七條的規(guī)定辦理? 在勞動(dòng)合同履行過程中,按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償,公司單方解除合同,嚴(yán)重違法違紀(jì)的,根據(jù)解除合同的原因,補(bǔ)償方式不同,公司將依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定無償解除合同。相反,公司可以要求賠償損失(2)公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的,公司應(yīng)當(dāng)按照職工所在單位的工作年限支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,解除合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資,以代替通知(三)公司單方面解除合同,不符合第三十九條規(guī)定的,《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定,解除合同是違法的,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效;有下列情形之一的,依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作的,(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的第四十一條:,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃,(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整;(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(三)企業(yè)因生產(chǎn)變化,變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的,重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式的。(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的其他情形。一般來說,員工被辭退后沒有年終獎(jiǎng),但公司辭退員工時(shí),需要支付一定的補(bǔ)償金。薪酬按員工工作年限確定,工作一年的員工有一個(gè)月的薪酬。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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