如果員工被解雇，年終獎(jiǎng)是否應(yīng)該扣除br/>

如果員工被解雇，他/她可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果他/她在公司工作一年，他/她可以要求一個(gè)月的補(bǔ)償，但不能超過12個(gè)月的工資。然而，年終獎(jiǎng)是不可能拿到的。畢竟，如果你選擇在新年前辭職，你將得不到年終獎(jiǎng)。如果你被公司解雇，你將無法享受公司的福利，而你將無法獲得年終獎(jiǎng)金

2.被公司辭退需要公司與員工完成工資結(jié)算并完成工作交接。公司需要全額支付員工的工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于工資的一項(xiàng)

3.公司無故辭退的，可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性下崗可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第47條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，第八十七條本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定辦理? 在勞動(dòng)合同履行過程中，按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償，公司單方解除合同，嚴(yán)重違法違紀(jì)的，根據(jù)解除合同的原因，補(bǔ)償方式不同，公司將依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定無償解除合同。相反，公司可以要求賠償損失

（2）公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照職工所在單位的工作年限支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，以代替通知

（三）公司單方面解除合同，不符合第三十九條規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，解除合同是違法的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式的。（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的其他情形。一般來說，員工被辭退后沒有年終獎(jiǎng)，但公司辭退員工時(shí)，需要支付一定的補(bǔ)償金。薪酬按員工工作年限確定，工作一年的員工有一個(gè)月的薪酬。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師