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寧波
公司每月扣除業績作為年終獎是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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公司每月扣除業績作為年終獎是否合法P>
全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對職工年度工作業績的綜合考核，向職工發放的一次性獎金，包括年終加薪、年薪增長、，年薪增長和年薪增長實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況支付的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大的變化。固定工資占職工收入的比重越來越小，而激勵性工資占職工收入的比重越來越大，這一趨勢仍在發展
根據勞動法，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等構成，獎金是對職工的一種物質獎勵。員工表現優秀，為企業發展做出貢獻的，應當給予獎勵。首先，他們應該承認他們的努力，其次，他們應該鼓勵他們繼續努力工作，取得更好的成績。不同單位的年終獎形式不同。除了一般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是傭金，有的是獎金。然而，當企業支付年終獎金，這是不簡單的考慮。有些目的很明確，就是獎勵員工一年的工作。但是，有些企業不得不把年終獎作為萬不得已的手段績效獎金是一種浮動獎金。根據個人年度績效考核結果和公司績效，反映績效獎金比例與金額的差距。一般來說，支付規則是開放的。例如，當個人績效和公司績效達到一定水平時，相應的獎金相當于基本工資的多少個月（且水平越高，獎金占總收入的比例越高）。但每個人的具體績效考核結果不同于每個企業，有的對所有員工開放，有的不開放，以上就是相關答案。如果業績作為年終獎扣除，公司必須在該支付時支付。如果員工發現公司沒有這樣做，可以直接申請勞動仲裁，以保護自己的權益。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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