老板拖欠工資“跑路”是否構成犯罪46歲的瞿先生是一家公司的老板。2013年1月以來，由于管理不善，資金周轉不暢，導致拖欠在該公司工作的7名農民工工資13萬余元。否則，拿著血汗錢的農民工就會求助于天長市人力資源和社會保障局

天長市人力資源和社會保障局立即展開調查，很快查清事實。根據法律規定，其對瞿某及其所在公司下達了《勞動保障監察責令改正決定書》，限期支付工資。然而，曲老板卻無視人力資源和社會保障部門的“勞動保障監察責令改正決定”，限期發放工資。他仍然拒絕支付農民工的工資。他還從天上逃走，關掉了手機。天長市人力資源和社會保障局依法將案件材料移送天長市公安局后，截至目前，人力資源和社會保障部門已于2016年1月29日無法與曲本人取得聯系，天長市公安局高度重視此案，立即責成公安大隊立案偵查

經過艱苦走訪、摸排和追蹤，警方仍未找到曲某的藏身之處。于是，天長市公安局繼續追捕曲某，另一方面，他因涉嫌拒不支付勞動報酬罪，并將嫌疑人列為在逃人員落網。p>

功夫和想學的人一樣好。2月22日，犯罪嫌疑人在江蘇省揚州市漢江區被抓獲歸案。P>

2 26日上午，辦案的天長市公安局民警介紹，目前，犯罪嫌疑人已于上午被天長市公安局抓獲歸案。2月25日下午，在天長市公安局交警大隊的協調下，犯罪嫌疑人曲某的親屬已趕到現場。與農民工協商后，達成了協議。屈原的親屬先將欠屈原的部分工資付清，其余債務按約定分期償還。7名農民工對警方打擊作弊老板、維護其合法權益表示感謝

[小編觀點]

<1.轉移財產或逃跑將違反處罰規定

在何種情況下構成拒不支付勞動報酬罪報酬？一是轉移財產，包括隱匿財產、惡意清算、虛構債務、虛假破產、虛假破產或者以其他方式轉移和處分財產；二是法定代表人的逃匿

另外，在金額上也有要求。對刑法第二百七十六條之一第一款規定的數額較大的，解釋規定勞動者拒絕支付三個月以上的勞動報酬，數額在五千元以上二萬元以下的；拒不向10名以上勞動者支付勞動報酬，累計數額在3萬元以上10萬元以下的，依法追究刑事責任2起p>

最高法司法解釋對刑法中“數額較大”的拖欠工資作了具體規定，符合以下兩個條件的可以定罪：一是拒不支付勞動者三個月以上勞動報酬，數額在5000元以上至20000元以下的；二是拒不支付10名以上職工勞動報酬，總額在3萬元至10萬元以上的

原勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條規定了公司不支付工資的法律責任企業除限期支付勞動者工資外，無故截留、拖延支付勞動者工資，拒不支付延長工作時間工資的，應當支付勞動者工資，另外，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條對有關企業的工資也作了規定。企業違反工資支付義務，未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者工資、低于當地最低工資標準支付勞動者工資或者安排加班而不支付加班費的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬和加班費；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；職工逾期不支付的，企業違反支付工資義務的，責令按照上述規定應支付金額的50%-100%的標準向職工支付額外補償，除支付或者補足勞動報酬外，還可以對勞動者承擔民事賠償責任。可見，企業的違規成本相對較高

根據我國《勞動法》第五十條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資外，無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，并按工資的25%給予經濟補償。因此，如果公司長期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當于拖欠工資總額25%的經濟補償，依照勞動法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規定，可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司需要滿足職工要求的，應當在收到仲裁申請后60日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十五日內不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強制執行。勞動爭議發生之日，即本單位職工提出要求之日，分公司無法人資格。有的分公司雖然沒有法人資格，但可以到當地勞動局申請仲裁。由于一些分公司沒有法人資格，只能到總公司注冊地勞動局申請仲裁，這是小編對“老板欠薪‘跑路’是否構成犯罪”問題的回答。從以上案例可以看出，老板拖欠工資逃跑是故意行為，在刑法上可以構成拒不支付勞動報酬罪。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢