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老板無薪“跑路”是否構(gòu)成犯罪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 110人看過

老板拖欠工資“跑路”是否構(gòu)成犯罪46歲的瞿先生是一家公司的老板。2013年1月以來,由于管理不善,資金周轉(zhuǎn)不暢,導(dǎo)致拖欠在該公司工作的7名農(nóng)民工工資13萬余元。否則,拿著血汗錢的農(nóng)民工就會求助于天長市人力資源和社會保障局

天長市人力資源和社會保障局立即展開調(diào)查,很快查清事實。根據(jù)法律規(guī)定,其對瞿某及其所在公司下達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》,限期支付工資。然而,曲老板卻無視人力資源和社會保障部門的“勞動保障監(jiān)察責令改正決定”,限期發(fā)放工資。他仍然拒絕支付農(nóng)民工的工資。他還從天上逃走,關(guān)掉了手機。天長市人力資源和社會保障局依法將案件材料移送天長市公安局后,截至目前,人力資源和社會保障部門已于2016年1月29日無法與曲本人取得聯(lián)系,天長市公安局高度重視此案,立即責成公安大隊立案偵查

經(jīng)過艱苦走訪、摸排和追蹤,警方仍未找到曲某的藏身之處。于是,天長市公安局繼續(xù)追捕曲某,另一方面,他因涉嫌拒不支付勞動報酬罪,并將嫌疑人列為在逃人員落網(wǎng)。p>

功夫和想學(xué)的人一樣好。2月22日,犯罪嫌疑人在江蘇省揚州市漢江區(qū)被抓獲歸案。P>

2 26日上午,辦案的天長市公安局民警介紹,目前,犯罪嫌疑人已于上午被天長市公安局抓獲歸案。2月25日下午,在天長市公安局交警大隊的協(xié)調(diào)下,犯罪嫌疑人曲某的親屬已趕到現(xiàn)場。與農(nóng)民工協(xié)商后,達成了協(xié)議。屈原的親屬先將欠屈原的部分工資付清,其余債務(wù)按約定分期償還。7名農(nóng)民工對警方打擊作弊老板、維護其合法權(quán)益表示感謝

[小編觀點]

<1.轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或逃跑將違反處罰規(guī)定

在何種情況下構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪報酬?一是轉(zhuǎn)移財產(chǎn),包括隱匿財產(chǎn)、惡意清算、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)或者以其他方式轉(zhuǎn)移和處分財產(chǎn);二是法定代表人的逃匿

另外,在金額上也有要求。對刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的數(shù)額較大的,解釋規(guī)定勞動者拒絕支付三個月以上的勞動報酬,數(shù)額在五千元以上二萬元以下的;拒不向10名以上勞動者支付勞動報酬,累計數(shù)額在3萬元以上10萬元以下的,依法追究刑事責任2起p>

最高法司法解釋對刑法中“數(shù)額較大”的拖欠工資作了具體規(guī)定,符合以下兩個條件的可以定罪:一是拒不支付勞動者三個月以上勞動報酬,數(shù)額在5000元以上至20000元以下的;二是拒不支付10名以上職工勞動報酬,總額在3萬元至10萬元以上的

原勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定了公司不支付工資的法律責任企業(yè)除限期支付勞動者工資外,無故截留、拖延支付勞動者工資,拒不支付延長工作時間工資的,應(yīng)當支付勞動者工資,另外,《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條對有關(guān)企業(yè)的工資也作了規(guī)定。企業(yè)違反工資支付義務(wù),未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資或者安排加班而不支付加班費的,勞動行政部門責令限期支付勞動報酬和加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補發(fā)差額;職工逾期不支付的,企業(yè)違反支付工資義務(wù)的,責令按照上述規(guī)定應(yīng)支付金額的50%-100%的標準向職工支付額外補償,除支付或者補足勞動報酬外,還可以對勞動者承擔民事賠償責任。可見,企業(yè)的違規(guī)成本相對較高

根據(jù)我國《勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定,用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外,無故扣留、拖欠勞動者工資,或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的,并按工資的25%給予經(jīng)濟補償。因此,如果公司長期扣留工資不給員工,如果單位拒絕,可以要求公司立即支付拖欠工資,并支付相當于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償,依照勞動法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定,可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司需要滿足職工要求的,應(yīng)當在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決沒有異議的,當事人必須履行。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的,可以申請法院強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日,即本單位職工提出要求之日,分公司無法人資格。有的分公司雖然沒有法人資格,但可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩S捎谝恍┓止緵]有法人資格,只能到總公司注冊地勞動局申請仲裁,這是小編對“老板欠薪‘跑路’是否構(gòu)成犯罪”問題的回答。從以上案例可以看出,老板拖欠工資逃跑是故意行為,在刑法上可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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