國家統(tǒng)計局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務中心建設的通知》提出,國家對下崗職工的管理有哪些規(guī)定相應的規(guī)定。根據(jù)文件規(guī)定,國有企業(yè)下崗職工是指:在勞動合同制度實施前參加工作的國有企業(yè)正式職工(不包括從農(nóng)村招收的臨時合同工),實行勞動合同制后參加工作的合同工,因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等原因下崗,但尚未與企業(yè)解除勞動關系的社會上沒有其他勞動者。有生產(chǎn)任務的企業(yè)一般不安排下列人員下崗:配偶已下崗的;離異或者喪偶撫養(yǎng)未成年子女的;省(部級)以上勞動模范、烈士家屬、現(xiàn)役軍人配偶、殘疾人和省人民政府指定的其他勞動者,自治區(qū)、直轄市
(1)在研究企業(yè)集體領導的基礎上;2; 工會或者職工代表大會應當至少提前十五日說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和下崗職工的意見;(二)制定下崗再就業(yè)計劃。主要內(nèi)容包括:安排下崗人員、實施步驟、建立再就業(yè)服務中心和促進再就業(yè)的措施,并征求工會或職工代表大會的意見,做好宣傳準備,同時設立再就業(yè)服務中心。企業(yè)未設立再就業(yè)服務中心的,不得安排職工下崗。(3)企業(yè)應當填寫《下崗職工登記表》。內(nèi)容包括:職工基本情況、企業(yè)工會或職工代表大會的意見,報當?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T或其委托的企業(yè)主管部門核實,身份識別與備案以上是魯巴網(wǎng)小編整理的下崗職工相關信息。綜上所述,我們可以理解,員工下崗時,首先要考慮如何就業(yè),這就解決了下崗后沒有工作造成的各種失業(yè)問題。如果您有任何問題,請在線與我們聯(lián)系
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