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國(guó)家對(duì)下崗職工的管理有什么規(guī)定
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的通知》提出，國(guó)家對(duì)下崗職工的管理有哪些規(guī)定相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)文件規(guī)定，國(guó)有企業(yè)下崗職工是指：在勞動(dòng)合同制度實(shí)施前參加工作的國(guó)有企業(yè)正式職工（不包括從農(nóng)村招收的臨時(shí)合同工），實(shí)行勞動(dòng)合同制后參加工作的合同工，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)上沒(méi)有其他勞動(dòng)者。有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)一般不安排下列人員下崗：配偶已下崗的；離異或者喪偶撫養(yǎng)未成年子女的；省（部級(jí)）以上勞動(dòng)模范、烈士家屬、現(xiàn)役軍人配偶、殘疾人和省人民政府指定的其他勞動(dòng)者，自治區(qū)、直轄市
（1）在研究企業(yè)集體領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上；2; 工會(huì)或者職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)至少提前十五日說(shuō)明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和下崗職工的意見(jiàn)；（二）制定下崗再就業(yè)計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：安排下崗人員、實(shí)施步驟、建立再就業(yè)服務(wù)中心和促進(jìn)再就業(yè)的措施，并征求工會(huì)或職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，做好宣傳準(zhǔn)備，同時(shí)設(shè)立再就業(yè)服務(wù)中心。企業(yè)未設(shè)立再就業(yè)服務(wù)中心的，不得安排職工下崗。（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《下崗職工登記表》。內(nèi)容包括：職工基本情況、企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)或其委托的企業(yè)主管部門(mén)核實(shí)，身份識(shí)別與備案以上是魯巴網(wǎng)小編整理的下崗職工相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，員工下崗時(shí)，首先要考慮如何就業(yè)，這就解決了下崗后沒(méi)有工作造成的各種失業(yè)問(wèn)題。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€與我們聯(lián)系
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