案例

王某因考慮到自己與妻子都是“上班族”，平時工作又比較忙，所以，在今年春節前，雇請作為鄰居的我為他們家打掃衛生。當時，我們雙方不僅口頭約定了具體衛生標準及其他要求，還明確工資為200元/天。不料，我在擦洗玻璃時不慎摔倒受傷，雖未造成傷殘，但已經導致骨折。這么長時間過去了，我的身體還未完全康復。面對我要求他們承擔賠償責任的請求，王某卻以其與我之間只是臨時雇傭，并不構成工傷為由拒絕。

評析

你的情形雖非工傷，但王某仍須承擔賠償責任。

一方面，王某不屬于承擔工傷保險義務的主體。

《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”即工傷責任的產生，必須以用人單位與職工之間具有對應的主體資格為前提，對不具有對應資格的用人單位和職工并不能適用。

正因為王某只是個人而非“組織”，也不是“個體工商戶”，甚至只是讓你從事與生產經營無關的家務，決定了王某并非上述中的“用人單位”，你也不是其中的“職工”，從而決定了王某沒有為你辦理工傷保險的義務，你也不屬于可以享受工傷待遇的主體，彼此不在《工傷保險條例》的調整范圍之列。

另一方面，你可以要求王某給予雇員受害人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”而其第9條第2款規定，從事雇傭活動是“指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為‘從事雇傭活動’。”

鑒于你受雇王某的主要職責就是按照彼此的約定打掃衛生，擦洗玻璃屬于其中之一，而你正是在這一過程中不慎受傷，明顯屬于從事雇傭活動，王某必須向你賠償醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費等。

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