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寧波
事業單位勞動法關于辭職的規定
1、 《勞動合同法》關于辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條? (1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）未按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，造成損害的勞動者權益；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）用人單位強迫勞動者勞動，依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形第九十條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無須事先通知用人單位? 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，第四條勞動者違反勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招用勞動者的費用；（二）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理；（三）給生產造成的直接經濟損失，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。而且，這一權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行事先通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》中也指出：“勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續的，由用人單位辦理p>一方面，《勞動法》賦予員工辭職的絕對權利，另一方面，勞動法第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。”；原勞動部門在“違反&<；勞動法；《勞動合同約定的賠償辦法》第四條明確規定了賠償范圍：勞動者違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：
1.用人單位支付的費用
（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定處理<3.給生產造成的直接經濟損失，經營和工作勞動合同約定的其他補償費用職工自愿提出與企業解除勞動合同后，部分職工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的賠償要求，用人單位不得為勞動者辦理人事關系和檔案轉移手續。員工離開公司后，人事關系和檔案長期保存在原用人單位，將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的用工手續，無法領取包括檔案在內的個人資料，無法在此繳納勞動保險費，我想提醒讀者，如果您的合同中有服務期或商業秘密保護期，并且有處罰協議，您仍然可以提前30天辭職，但你必須根據合同的處罰條款支付賠償金
我相信你對《勞動法》關于事業單位辭職的規定有了新的認識。對于辭職等情形，《勞動合同法》也有相關法律規定，以保護勞動者權益。看完以上內容，相信您對《勞動合同法》及有關提前辭職的法律法規有了更深的了解。如果您對《勞動合同法》中的辭職條款有任何疑問，您可以咨詢律霸.com的律師，獲得專業的解答該內容對我有幫助 贊一個
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