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什么是晚婚晚育？相關政策是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 169人看過

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根據國家的實際情況，制定相應的規定，適當推遲實際結婚年齡，在法定結婚年齡的基礎上提倡晚婚晚育，鼓勵晚婚晚育，他們可以享受相應的國家政策。那么，晚婚晚育的政策是什么？下面就來回答這個問題，大家可以理解

晚婚晚育政策是我國現行計劃生育政策的重要內容之一

（1）晚婚的定義。男25歲以上，女23歲以上的初婚為晚婚

2.初婚年齡的計算方法以結婚證上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡=結婚證核準日期-本人出生日期

（1）晚婚的前提是男女雙方必須是初婚。如果一方再婚，另一方是初婚，即使初婚一方已到晚婚年齡，也不屬于晚婚

（2）初婚年齡不能以結婚日期計算

（3）法定結婚年齡是婚姻法規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法律法規提倡的結婚年齡，在男女法定結婚年齡的基礎上順延三年

（1）符合晚婚年齡的初婚夫妻，婚假增加一周；雙方互享，一方互享；晚婚假應在婚假后繼續使用

（2）增加假期期間的工資和獎金，獎金數額由享受單位確定。但單位自行規定時，獎金數額不得低于同期同類人員平均獎金，且不得影響其他獎金，如季度獎金、半年獎金、年終獎金等

（2）晚育定義。年滿24歲的婦女在晚年生第一個孩子。第一個生育年齡的計算方法是以出生日期為基礎的。計算公式：第一個孩子的年齡=孩子的出生日期-母親的出生日期

（1）晚育應以婦女的年齡為準。只要婦女在第一次生育時是24歲，就屬于晚育

（2）男女都必須生育第一個孩子。如果男人再婚和再婚之前取得了更好的效果。再婚前有過孩子，再婚后雖為第一胎，已到晚育年齡，但不屬于晚育

（3）提倡晚育，主要通過宣傳教育

（1）對符合晚育年齡的夫妻，女方休產假15天，男方休產假3天；享受三天假期的男方必須是初婚或再婚且從未生育過孩子的男方，且必須持有女方所在單位出具的晚育證明

（2）女方的15天假期應在規定的產假后繼續使用。男方的三天假期應在女方產假期間使用

（3）增加節假日期間的工資和獎金，獎金數額由享受單位確定。但單位自行規定時，獎金數額不得低于同期同類人員平均獎金，且不得影響其他獎金，如季度獎金、半年獎金、年終獎金等

綜上所述，晚婚晚育政策是什么。可以看出，25歲以上的男性和23歲以上的女性的初婚都是晚婚，晚育則取決于女性的年齡。只要婦女第一次生育時的年齡達到24歲，就屬于晚育。以及晚婚晚育獎勵辦法的相關內容，供大家參考。希望以上能對您有所幫助


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