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什么是晚婚晚育?相關政策是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 171人看過

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根據國家的實際情況,制定相應的規定,適當推遲實際結婚年齡,在法定結婚年齡的基礎上提倡晚婚晚育,鼓勵晚婚晚育,他們可以享受相應的國家政策。那么,晚婚晚育的政策是什么?下面就來回答這個問題,大家可以理解

晚婚晚育政策是我國現行計劃生育政策的重要內容之一

(1)晚婚的定義。男25歲以上,女23歲以上的初婚為晚婚

2.初婚年齡的計算方法以結婚證上批準的日期為準。計算公式:初婚年齡=結婚證核準日期-本人出生日期

(1)晚婚的前提是男女雙方必須是初婚。如果一方再婚,另一方是初婚,即使初婚一方已到晚婚年齡,也不屬于晚婚

(2)初婚年齡不能以結婚日期計算

(3)法定結婚年齡是婚姻法規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法律法規提倡的結婚年齡,在男女法定結婚年齡的基礎上順延三年

(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻,婚假增加一周;雙方互享,一方互享;晚婚假應在婚假后繼續使用

(2)增加假期期間的工資和獎金,獎金數額由享受單位確定。但單位自行規定時,獎金數額不得低于同期同類人員平均獎金,且不得影響其他獎金,如季度獎金、半年獎金、年終獎金等

(2)晚育定義。年滿24歲的婦女在晚年生第一個孩子。第一個生育年齡的計算方法是以出生日期為基礎的。計算公式:第一個孩子的年齡=孩子的出生日期-母親的出生日期

(1)晚育應以婦女的年齡為準。只要婦女在第一次生育時是24歲,就屬于晚育

(2)男女都必須生育第一個孩子。如果男人再婚和再婚之前取得了更好的效果。再婚前有過孩子,再婚后雖為第一胎,已到晚育年齡,但不屬于晚育

(3)提倡晚育,主要通過宣傳教育

(1)對符合晚育年齡的夫妻,女方休產假15天,男方休產假3天;享受三天假期的男方必須是初婚或再婚且從未生育過孩子的男方,且必須持有女方所在單位出具的晚育證明

(2)女方的15天假期應在規定的產假后繼續使用。男方的三天假期應在女方產假期間使用

(3)增加節假日期間的工資和獎金,獎金數額由享受單位確定。但單位自行規定時,獎金數額不得低于同期同類人員平均獎金,且不得影響其他獎金,如季度獎金、半年獎金、年終獎金等

綜上所述,晚婚晚育政策是什么。可以看出,25歲以上的男性和23歲以上的女性的初婚都是晚婚,晚育則取決于女性的年齡。只要婦女第一次生育時的年齡達到24歲,就屬于晚育。以及晚婚晚育獎勵辦法的相關內容,供大家參考。希望以上能對您有所幫助


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李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執業律師,黑龍江大學畢業,碩士研究生,訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養,通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗;深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人;不唯上,不唯權,不唯書,不唯錢;不做高高在上的學者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?

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