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寧波
國企改革后工齡是否重新計算
根據我國現行法律法規，國有企業的工齡應連續計算。除收購的特殊情況外，國有企業的工齡應按照《勞動合同法實施意見》連續計算。具體內容如下：
改制后新單位原國有企業職工工齡的計算，依據下列法律、行政法規
中華人民共和國勞動合同法實施條例第十條<在中華人民共和國，勞動者因非個人原因從原用人單位調到新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限，財政部、國務院國有資產監督管理委員會印發《關于印發國有大中型主輔分離企業勞動關系處理辦法的通知》，第二產業結構調整和富余職工分流（魯政辦發[2003]23號）第一條第五款：“五、企業解除勞動合同，應當依法計算支付經濟補償金? 違反和解除勞動合同的經濟補償?( 根據勞動部[1994]481號規定，在本單位工作滿一年的，按相當于一個月工資的經濟補償金支付；工作時間不足一年的，按一年的標準支付經濟補償金。從其他國有單位（包括機關、事業單位、國有企業）調入的職工，在國有單位的工作年限可以計入本單位的工作年限。經濟補償的工資計算標準是指在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。職工月平均工資低于企業的，按照企業月平均工資計算支付；職工月平均工資超過企業月平均工資三倍的，按照不超過企業月平均工資三倍的標準計算支付。企業的經營管理人員也應當遵守上述規定p>綜上所述，小編整理了國企改革后工齡的相關內容。因此，根據現行法律法規，國有企業的工齡應連續計算。除收購的特殊情況外，國有企業的工齡應按照《勞動合同法實施意見》連續計算。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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