核心內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第三十一條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。以下是魯巴網(wǎng)編輯對(duì)相關(guān)案例的介紹
勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。韓某調(diào)任公司后,阿祥等員工與原公司簽訂的勞動(dòng)合同不僅繼續(xù)有效,韓某調(diào)任后還將繼續(xù)依法履行原合同,勞動(dòng)者依法取得工資報(bào)酬的權(quán)利必須得到保障最高人民法院《關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第四十六條規(guī)定,營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的所有人與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的,業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同訴訟人。對(duì)此,阿祥等員工可與新老板韓某協(xié)商,或向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴。如果沒有,呂某和韓某可以作為共同被告申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁知識(shí)開發(fā):勞動(dòng)者拖欠工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付期間的余額;如果員工逾期不付款,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金上述知識(shí)是小編對(duì)“待業(yè)期間公司轉(zhuǎn)移拖欠工資誰(shuí)負(fù)責(zé)”問題的回答。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人,不影響勞動(dòng)合同的履行,工資由原單位支付。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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