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寧波
病假半個月的工資規定是什么
病假半個月工資有何規定根據國家勞動法的規定，在病假期間，由于員工不上班，其工資不按實際數額發放，而是按“日工資”發放× 病假工資比例× “病假”公式。日工資不是員工的日工資，它是每月工資計算的基礎÷ 當月發薪日的結果。發薪日是指國家實行的工作日加節假日的制度，例如在標準工時制中，每月計劃休假的天數，周末為發薪日，工資計算基數有明確規定：
1.勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定，用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商無協議的，簽訂工資集體協議，假期工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%。
（一）連續工作滿兩年的，病假工資為上述基數的60%。（二）連續工作滿兩年不滿四年的，病假工資為上述基數的70%。（三）連續工作滿四年不滿六年的，病假工資為上述計算基數的80%（4）連續工作6年以上不滿8年的，病假工資為上述計算基數的90%（5）連續工作8年以上的，病假工資為上述計算基數的100%。以上是病假工資的相關規定和計算方法我可以請多長時間的病假？
勞動者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。重病增加部分不低于醫療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫療補助的100%，因病或非因工負傷的休假天數按實際休假天數計算，取消連續休假的休息日和節假日。上述公式中的發薪日概念，是指在國家規定的系統工作日基礎上增加固定節假日。例如，曉風公司的系統工作日為每周5天，休息2天。6月份公司系統工作日為20天。如果是5月份，將增加3天的法定節假日，而不是國家規定的20天。每月92天
病假期間的工資，用人單位以貨幣形式支付的住房和膳食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件下的津貼，而國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇
如果員工請了半個月的病假，公司可以根據相關情況扣除工資，但切記不要再扣除員工的工資，否則是對員工不利的。如果你請半個月的病假不知道該怎么辦，我建議你咨詢一下律霸在線的律師
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