外企國企員工實際薪水比較得到一份好工作后該如何談薪水

應該說，這是一條操作性比較強的規定。但是，什么叫“克扣工資”?什么又叫“無故拖欠”工資?勞動者生產的產品沒被驗收合格，用人單位說你當月的工資就不發了，這算不算“克扣工資”?還有的勞動者因給單位造成經濟損失，單位就從他當月的工資中扣除賠償金，這又算不算“克扣工資”?再如有的單位表示經濟效益不好，發不出工資，這算不算“無故拖欠”?對于“克扣”和“無故拖欠”，有必要再進行一番“刨根問底”。

首先應當明確的是，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬。所謂“克扣”工資，就是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當理由：(一)國家的法律、法規中有明確規定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(三)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(四)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;(五)因勞動者請事假等相應減發工資等。

如勞動者所負責生產的產品沒有被驗收合格，用人單位可以依據勞動合同或合法有效的規章制度扣減工資，但只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標準。從2004年7月1日起，本市月最低工資標準為635元，小時最低工資標準為5.5元。

此外，《上海市企業工資支付辦法》規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：(一)代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅;(二)代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

至于勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標準這條底線，就屬于“克扣工資”了。

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規對于這個“正當理由”，也是有明確規定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

《上海市企業工資支付辦法》規定：“用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。”還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，當然也不屬于“無故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。