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寧波
婦女節，女職工全天照常上班，企業應否支付女工加班工資？
《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定：婦女節（3月8日），婦女放假半天。第六條規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日安排補休；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補休。
《勞動法》四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從上述規定可知，雖然《全國年節及紀念日放假辦法》規定，“婦女節”婦女放假半天，但《勞動法》并無規定，如果“婦女節”企業不對女職工放假，則應支付女職工加班工資。筆者認為，婦女節，企業應盡可能安排女職工休息或參加節日活動。企業安排女職工休息或參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。如果企業實在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業只需按正常上班支付女職工工資，而無須額外支付加班工資。
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